【平成30年8月1日発行】
　このメールマガジンは神奈川労働局ホームページに新たに掲載したニュース、
神奈川労働局が主催する行事、労働関係法令・制度の改正などの話題を中心に
月1回配信しています。

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〚 トピックス ／ 目次 〛


《開催・募集のお知らせ》

　◆ 「公正採用選考人権啓発推進員研修会」の開催について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）【職業安定課】

　◆ 「高齢者雇用促進フォーラム」の開催について　　　（事業者向け）【職業対策課】

　◆ 産業人材育成フォーラム「進めよう障がい者雇用！～精神障がい者の雇用と
　　　職場定着に向けて～」の開催について　　　　　　　 （事業者向け）【職業対策課】

　◆ 平成30年度障害者就職面接会のご案内（9月開催分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）(求職者向け)【職業対策課】

　◆ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座について（9月・10月開催分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）【職業対策課】

　◆ 「ジョブ・カード活用促進キャンペーン」の実施について　（事業者向け）【訓練室】


《制度・手続きのお知らせ》

　◆ 働き方改革関連法が成立・公布されました　　　　（事業者向け）【神奈川労働局】

　◆ 平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況を公表しました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（就業者向け）【指導課】

　◆ 平成29年度男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法の
　　　施行状況を公表しました 　　　　　　　　　　 （事業者向け）（就業者向け）【指導課】


《局のお役立ち情報》

　 ◆ 「仕事休もっ化計画」～夏季における年次有給休暇の取得促進について
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【企画課】



＊各課・室からのお知らせ


＊新着の法令・通知


＊統計情報


＊その他のお知らせ

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☆メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご意見・ご要望等
　ございましたら、お手数ですが、アンケート用紙を印刷の上、FAX送信をお願い
　致します。アンケート用紙はこちらからダウンロードできます。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku
/questionnaire.docx
※本メールマガジンは送信「専用」アドレスから送信しております。本メールマガジン
　へメールの返信は受け付けておりませんのでご理解をお願い致します。
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〚 トピックス ／ 本文 〛


《開催・募集のお知らせ》

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◆ 「公正採用選考人権啓発推進員研修会」の開催について
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）【職業安定課】

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　公正採用選考人権啓発推進員等を対象に、応募者の適正と能力に基づく公正な
採用選考が図られることを目的として、「平成30年度公正採用選考人権啓発推進員
研修会」を開催いたします。

　■ 日 時 ： 平成30年10月4日（木）14時00分～16時00分
　■ 場 所 ： 関内ホール　大ホール（横浜市中区住吉町4-42-1）

※ 参加申し込みにつきましては、事業所管轄の各ハローワークへお問い合わせ
　　ください。




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◆ 「高齢者雇用促進フォーラム」の開催について　　　　（事業者向け）【職業対策課】

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　「高齢者雇用促進フォーラム～技術と経験をあなたの会社の財産に～」を8月24日
（金）に開催します（主催：神奈川県生涯現役促進協議会）。このフォーラムでは、
定年延長など高齢者が活躍できる制度を整備する手法などについて議論し、企業に
おける高齢者雇用について、ともに考えていきます。
　詳しくは、こちらをご覧ください。
http://www.kanagawa-koreikoyo.jp/

≪お問合せ先≫ 「高齢者雇用促進フォーラム」事務局（TEL 080-8820-0136）




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◆ 産業人材育成フォーラム「進めよう障がい者雇用！～精神障がい者の雇用と
　　職場定着に向けて～」の開催について　　　　　　　　 （事業者向け）【職業対策課】

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　県内企業の障害者雇用の理解促進のため、企業経営者や人事担当者の方々を
対象に、障害者の雇用事例の紹介などを行うフォーラムを開催します。
　今年度は、平成30年4月から法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わったこと、
精神障害者の平均勤続年数が身体障害者や知的障害者に比べて短いという課題が
あることから、精神障害者の雇用及び職場定着に焦点を当てたフォーラムを実施し
ます。
　詳しくは、こちらをご覧ください（神奈川県ホームページ）。
http://www.pref.kanagawa.jp/docs/hz2/cnt/f532889/
 
≪お問合せ先≫
　神奈川県産業労働局労働部雇用対策課障害者雇用促進グループ
　　（TEL 045-210-5871）




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◆ 平成30年度障害者就職面接会のご案内（9月開催分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）(求職者向け)【職業対策課】

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　ハローワーク相模原、厚木、大和、町田が合同で障害者の方を対象とした就職面
接会を開催します。

【県央障害者就職面接会】
　■ 日 時 ： 平成30年9月14日（金）13時00分～16時00分

　■ 場 所 ： 相模原市立総合体育館（相模原市南区麻溝台2284-1）

≪お問合せ先≫ハローワーク相模原（TEL 042-776-8609　部門コード43♯）




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◆ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座について（9月・10月開催分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）【職業対策課】

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　精神・発達障害者しごとサポーター養成講座を下記日程で開催します。

　　◇  9月10日（月）ハローワーク港北
　　◇ 10月 9 日（火）ユニコムプラザさがみはら
　　◇ 10月19日（金）ハローワーク川崎

　講座では、精神・発達障害についての基礎知識や一緒に働くために必要な配慮等
を学びます。企業に雇用されている方であれば、どなたでも受講可能です。
　詳しくは、こちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/news_topics/topics/20170804_00005.html




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◆ 「ジョブ・カード活用促進キャンペーン」の実施について　　（事業者向け）【訓練室】

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　キャッチフレーズ『履歴書からジョブ・カードへ』の下、ジョブ・カード活用促進
キャンペーンを実施します。
 
　◇ 実施期間 ： 平成31年3月31日まで
　◇ 強化期間 ： 平成30年8月 1 日から平成30年10月31日まで
 
　ジョブ・カードは、学生・求職者・従業員の方々が、過去の経験や学びを振り返ると
ともに、これからのキャリアを考え、実現していくために作成、活用いただくものです。
　このジョブ・カードを応募書類として活用した場合、応募者本人の価値観や具体的な
スキルが明確になるため、就職後のミスマッチを防止できるというメリットがあります。
また、応募書類以外として採用後に、定期的にジョブ・カードを活用して仕事を振り返る
ことで、目的意識をもって仕事に取り組むことができるようになるなど、職場への定着
率の向上にも期待できます。
　人材確保が困難な状況の中で、ジョブ・カードは、採用や職場定着への効果が期待
できるものですので、ジョブ・カードの一層の普及・活用促進をお願いします。
　詳しくは、こちらをご覧ください（神奈川労働局ホームページ）。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/
shokugyou_kunren/jobcardcam.html




《制度・手続きのお知らせ》

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◆ 「働き方改革関連法」が成立・公布されました　　　（事業者向け）【神奈川労働局】

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　「働き方改革関連法」が成立・公布されました。
2019年4月1日から順次施行されます。神奈川労働局では、中小企業事業主の皆さま
の働き方改革の実現を支援します。

　■「働き方改革関連法」のご案内

　　○ 「働き方」が変わります!!
　　　 2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次施行されます。

　　○ 働き方改革 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～
　　　　働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する
　　　働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方
　　　の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。
　
　　○ 労働時間法制の見直しについて
　　　（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
　　 　「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を
　　　実現します。

　　○ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保について
　　　　（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正）
　　　　 同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし、どの
　　　ような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、
　　　多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。

　■「中小企業支援策」のご案内

　　○「働き方改革支援ハンドブック」
　　　　　 各種支援策（相談窓口、補助金・助成金等）をご紹介しています。

　　○「神奈川働き方改革推進支援センター」
　　　　　神奈川労働局では、非正規労働者の処遇改善や長時間労働の解消に向けた
　　　　弾力的な労働時間制度の構築、生産性向上による賃金引上げ、人手不足緩和
　　　　に向けた対応など、働き方改革に関する中小企業支援のための無料のワンス
　　　　トップ相談窓口として、平成30年7月2日（月）に、「神奈川働き方改革推進支援
　　　　センター」を開設しましたので、ぜひご活用ください。




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◆ 平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況を公表しました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（事業者向け）（就業者向け）【指導課】

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　平成29年度の個別労働紛争解決制度（個々の労働者と事業者間のトラブルを対象
とした「総合労働相談」、「助言・指導」、「あっせん」）の施行状況を取りまとめました。
相談の内容別では、「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップとなりました。
　詳しくは、こちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/content/contents/000251800.pdf

≪お問合せ先≫ 指導課（TEL 045-211-7380）




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◆ 平成29年度男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法の
　　施行状況を公表しました　　　　　　　　　　　 （事業者向け）（就業者向け）【指導課】

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　平成29年度に雇用環境・均等部が取り扱った男女雇用機会均等法等に関する相談、
労働局長による紛争解決の援助申立・調停申請、是正指導について取りまとめました。
　改正育児・介護休業法に関する相談が昨年度に引き続き大半を占めました。
　詳しくは、こちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/content/contents/000251842.pdf

≪お問合せ先≫ 指導課（TEL 045-211-7380）




《局のお役立ち情報》

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◆ 「仕事休もっ化計画」～夏季における年次有給休暇の取得促進について
　　　　　　　　　　　　　　　　 （事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【企画課】

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　会社の夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に！

　厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、年次
有給休暇取得促進期間（10月）、年末年始及びゴールデンウィークの取組に続き、
「仕事休もっ化計画」をキャッチフレーズに夏季における連続休暇の取得促進に向け
た広報活動を行っています。
　今年の8月は、週休2日制の会社で、8月13日(月)～15日(水)が夏季休暇（お盆休み）
の場合には5連休となります。
さらに、16日(木)と17日(金)に年次有給休暇をプラスすると9連休となります。

　暑い夏、海に山に、花火に夏祭りに、休暇を取って人生を充実させませんか。
　 
≪お問合せ先≫ 企画課（TEL 045-211-7357）




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＊ 各課・室からのお知らせ

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＜企画課＞

　働き方改革についてご関心をお持ちの事業主のみなさまに参考となるサイトを
ご紹介します。

【働き方・休み方改善ポータルサイト】
　働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供するサイトです。
　働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断により自社の現状を見える化できます。
　また、他社の取組事例を閲覧することもできます。
http://work-holiday.mhlw.go.jp/

＜指導課＞

【テレワーク相談センター（厚生労働省委託事業）】
　　テレワークの導入をお考えの事業主の方からのご相談をお受けしています。また、
サイトから各種関連資料をダウンロードすることもできます。


【有期契約労働者の無期転換ポータルサイト】
無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策等に
ついて、広く情報を発信していますので、ご活用下さい。
http://muki.mhlw.go.jp/




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＊新着の法令・通知

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特にございません。




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＊統計情報

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【神奈川労働市場月報】
　　平成30年6月分の神奈川労働市場月報が発表されました。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/koyou_roudou/_120820_00009.html

◆ポイント◆
○6月の有効求人倍率（季調値）は、1.18倍となり、前月から0.02ポイント低下。
○6月の新規求人倍率（季調値）は、1.80倍となり、前月から0.04ポイント低下。
○雇用情勢については、「引き続き改善している」と認識。

【神奈川県内における死亡災害・死傷災害の統計等】

○平成29年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/_120618.html

○平成30年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/_120818.html




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＊その他のお知らせ

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（神奈川労働局の新着情報について）
　神奈川労働局からの新しいお知らせを、「新着情報」としてご紹介しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html

（助成金・奨励金・給付金）
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120551.html

（中小企業を経営されている方へ）
　中小企業を経営されている事業主の方、人事労務担当者の方向けに、基本的な
労働法制度の概要、助成金などの支援策をご紹介しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/riyousha_mokuteki_menu
/jigyounushi/_120570.html?pageId=120570&revision=1&mode=0&x=10&y=6

（東日本大震災関連情報）
　東日本大震災により被災された方等に対する情報を掲載しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/higasinihondaisinsaikanrenjyouhou.html

厚生労働省人事労務マガジン」へはこちらから）
　まだご登録いただいていない方は是非ご登録ください。
http://merumaga.mhlw.go.jp/

（メールマガジンの配信停止、登録内容の変更はこちらから）
https://fofa.jp/kikaku/a.p/101/

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◎神奈川労働局メールマガジン配信サービス
【発行】神奈川労働局
【編集】神奈川労働局雇用環境・均等部企画課
　　　〒231-8434 神奈川県横浜市中区北仲通5-57（電話:045-211-7357）
【ホームページ】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/
【各部署の窓口】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/shoshou.html
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