ハローワーク大和

障害者雇用

 

「障害者雇用に取り組みたいが、何から始めればよいかわからない」、「採用しても、職場定着まで支援できるか不安」そんな悩みを抱える事業所の皆さまに向けて、ハローワークでは障害者雇用に関する各種支援サービスを行っています。

ハローワーク大和　障害者雇用支援サービスメニュー（PDF）

障害者雇用の進め方の一例をご紹介します（PDF）


▶障害者雇用Q&A　2026.2.27 UP！
Q1.障害者雇用を進めたいのですが、何から始めたらよいですか？
まずはハローワークにご相談ください。採用前の相談から、職務の切り出し、採用後の定着支援まで、事業所の状況や課題に応じた支援をご案内いたします。

Q2.精神・発達障害のある方との関わり方を教えてもらうことはできますか？
できます。精神・発達障害の特性理解や職場での関わり方を学ぶための講座を実施しています。事業所へ訪問のうえ出前講座としての実施も可能です。

Q3.求人を出しても応募がない場合、相談できますか？
ご相談いただけます。求人内容の確認・見直しを行い、就労支援機関への情報提供や求職者への働きかけも可能です。

Q4.採用前に求職者と職場環境が合うか確認できますか？
できます。職場見学や職場体験を行うことで、事業所と求職者の双方が働き方を確認できます。また、関係機関と連携したフォローも受けられます。

Q5.採用後もフォローしてもらえますか？
はい。定着支援として、ハローワークや就労支援機関が必要に応じて訪問や相談対応を行います。

Q6.障害者の法定雇用率は今後どのように変更される予定ですか？
2026年（令和8年）7月から、従業員37.5人に1人の割合で障害者雇用が必要になります。詳しい内容は、障害者の法定雇用率引上げに関するお知らせ（PDF）をご確認ください。

Q7.障害のある方を雇用する際の助成金はありますか？
あります。代表的なものに「特定求職者雇用開発助成金」や「トライアル雇用助成金」などがあります。詳しい内容は、障害者を雇い入れた場合などの助成（厚生労働省HP）をご確認ください。



▶精神・発達障害者しごとサポーター養成講座　出前講座
一般の従業員の方を主な対象に、精神障害、発達障害に関して正しく理解していただき、職場における応援者となっていただくための講座です。ハローワーク職員が事業所にお伺いして講座を行います。

リーフレット（PDF）



＜お申し込み方法＞
専門援助部門障害担当あてにお電話またはメールにてお申し込みください。
TEL      046-260-8609（部門コード42＃）
メール  syougai-yamato★mhlw.go.jp

迷惑メール防止のため、メールアドレスの一部を変えています。「★」を「@」に置き換えてください。
メールの場合、メール本文に事業所名・所在地・ご担当者・連絡先・参加予定人数・希望日時をご入力ください。



▶「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）」
　2023.3.22　株式会社栄和産業　認定通知書交付式



▶関連情報（外部リンク）
　障害者雇用について　（神奈川労働局HP）

　はじめての障害者雇用　～事業主のためのQ&A～
　（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP）



▶このページに関するお問い合わせ先
　ハローワーク大和　雇用指導官
　TEL　046-260-8609（部門コード32#）