福島県で2社目「えるぼし認定（第3段階）」を取得

認定企業における女性の活躍推進のための取組の概要は次のとおりです。

１．職員の採用において、女性の競争倍率が男性の競争倍率より低く、女性の採用が進んでいます（総合職が女性１．６５倍、男性２．１９倍）。

２．職員の継続就業状況について、女性の平均勤続勤務年数が、男性との差が少なく、男女ともに働き続けやすい職場になっています（直近の事業年度において、総合職が女性６．２年、男性８．５年）。

３．直近の事業年度において、正社員の各月の時間外・休日労働の時間数の合計が平均９．４時間と、仕事と生活が両立しやすい職場になっています。

４．管理職（課長級）に昇進した女性労働者の割合が男性労働者の昇進割合と比べて差が少なく、女性の登用が進んでいます。

５．直近の3事業年度において、女性の非正規社員から正社員への転換、おおむね３０歳以上の女性の正社員採用といった多様なキャリアコースが実施されています。

　　　※　えるぼし（女性活躍推進法に基づく認定マーク）とは

　　　女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定・策定した旨の届出を行った一般事業主のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取組の実施状況などが優良な一般事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。（女性活躍推進法特集ページ　厚生労働省ホームページへ）