同一労働同一賃金への対応に向けて
不合理な待遇差解消のための「Web上の自主点検ツール」のご案内

 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
 
　パートタイム・有期雇用労働法施行日：大企業2020年4月1日、中小企業2021年4月1日

〇お取組みにあたって自主点検ツールをご活用ください。
　★Web上の自主点検ツール
　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を参照しながら、同一労働同一賃金に向けた自社の取組状況を点検するこ　　　とができます。
　不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)
 
　
　★パートタイム・有期雇用法対応状況チェックツール(パート・有期ポータルサイト)
 

〇同一労働同一賃金の詳細についてはこちらをご覧ください。