● ポジティブ・アクションを企業の方針

　　　として示し、積極的に取り組んでいる

　　　ことを公表している。
　　●ポジティブ・アクションの取り組みと

　　　して、「採用拡大」、「職域拡大」、

　　　「管理職登用」または「職場環境・

　　　職場風土の改善」に取り組んでいる。
　　●ポジティブ・アクションの取り組みの
　　　うち、「女性のみを対象」または「女性
　　　を優遇」する取り組みは、女性労働者
　　　が男性労働者と比較して相当程度

　　　少ない場合（雇用管理区分ごとにみて

　　　女性労働者の割合が4割を下回って

　　　いる状況）に限られている。

 ※「ポジティブ・アクション」とは…
　　男女間に見られる格差の解消を目指して、

　　個々の企業が行う自主的かつ積極的な

　　取り組みをいいます。

　　●両立指標（平成22年度改訂版）の点数
　　　が一定程度以上である。
　　●法の規定を上回る育児・介護休業制度
　　　や所定労働時間の短縮などの措置を導
　　　入し、よく利用されている。
　　●男性労働者について、一定の育児休業
　　　取得実績がある。
　　●時間外労働がおおむね年150時間未満
　　　である。
　　●年次有給休暇取得率がおおむね50％
　　　（大臣賞は60％）以上である。
　　●次世代育成支援対策推進法に基づく
　　　認定を受けている、または認定を目指
　　　している。

※「両立指標」とは…
　　企業自らが自社の仕事と家庭の両立支援

　策の進展度合いや不足している点を、63問の

　設問に答えて採点。自社の「仕事と家庭の

　両立のしやすさ」が客観的に評価できるように

　構成されたものです。

　●詳しくはこちら

　　http://www.ryouritsu.jp/index.html