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雇用管理改善・正社員転換等キャンペーンの実施について

雇用情勢が着実に改善する中、愛媛労働局では、

① 建設、介護等の分野で人材不足問題が深刻化しつつある現状をふまえ、人材不足分野における雇用管理改善を通じた採用・定着の改善を促進するとともに、

② 正社員雇用の拡大、正社員で働くことを希望する非正規雇用労働者の正社員転換の促進を図るため、

関係機関及び団体等と連携しながら、平成26年9月末までを「雇用管理改善・正社員転換等キャンペーン」期間として、啓発運動を実施します。

 

1 愛媛県内における人手不足の現状(平成26年6月)                 (パートを含む常用)

項 目

建設の職業1

建設技術者2

介護の職業

職 業 計

有効求人倍率

1.87

2.52

1.87

1.13

(季節調整値)

有効求人数

990

409

2,665

23,056

有効求職者数

529

162

1,422

26,129

充足率(%)

24.3

10.4

26.5

24.8

充 足 数

84

15

252

2,101

新規求人数

346

144

952

8,460

《補足説明》

1 「建設の職業」とは、「型枠大工」「とび工」「鉄筋工」「大工」「ブロック積工」「タイル張工」「屋根ふき工」「左官」「畳工」「配管工」「内装工」「防水工」「電気通信設備作業員」「電気工事作業員」「土木作業員」「鉄道線路工事作業員」「ダム・トンネル掘削作業員」などを指します。

2 「建設技術者」とは、「建築技術者」「土木技術者」「測量技術者」を指します。

 

2 愛媛県内における非正規雇用の現状                総務省「就業構造基本調査」(2012)

雇用労働者数

非正規労働者数

雇用者に占める非正規の割合

544,800

200,000

36.7%

                                            (平成26年6月、パートを除く常用)

正社員有効求人倍率

正社員月間有効求人数

月間有効求職者数

0.63

10,990

17,510

 

3 愛媛労働局における取組

(1)関係団体等訪問による要請

  ① 人材不足分野における雇用管理改善を通じた採用・定着の促進について

   【要請先】

建設、介護等の事業主団体

   【時期】

    平成26年8月から9月にかけて訪問予定

(日程が決まりましたら別途お知らせします。)

   【方法】

    労働局長、職業安定部長等が団体を訪問し、雇用管理改善を通じた採用・定着の促進について、直接要請を行います。

  ② 非正規雇用労働者の正社員転換及び人材不足分野における雇用管理改善を通じた採用・定着の促進について

   【要請先】

主要経済団体

   【時期】

平成26年8月から9月にかけて訪問予定

(日程が決まりましたら別途お知らせします。)

   【方法】

    労働局長、職業安定部長等が団体を訪問し、非正規雇用労働者の正社員転換及び雇用管理改善を通じた採用・定着の促進について、直接要請を行います。

 

(2)その他の周知・広報

   啓発運動実施の周知と併せて、次の4に雇用管理改善を通じた採用・定着の促進に役立つ啓発資料を順次掲載します。

 

4 採用・定着の促進に役立つ啓発資料

(1)働きやすい・働きがいのある職場づくり

  ① リーフレット「目指しませんか?働きやすい・働きがいのある職場づくり」

  ② 「働きやすい・働きがいのある職場づくり」に関するポータルサイト(平成26年6月3日開設)

 

(2)事業主の行う能力開発に関する支援

  ① キャリア形成促進助成金(厚生労働省ホームページ)

  ② 契約社員、パート、派遣労働者などのキャリアアップガイド

  ③ キャリアアップ助成金(厚生労働省ホームページ) 

 

(3)雇用管理改善の好事例

  ① 「働きやすい・働きがいのある職場づくり」の事例紹介(働きやすい・働きがいのある職場づくりサイト)

  ② 有期契約労働者雇用管理改善事例集

 

(4)人材確保対策(全般)

  ① 人材確保を図るための課題と対応策(厚生労働省とりまとめ)

  ② 人材不足産業における高卒求人の充足状況について(厚生労働省とりまとめ)

  ③ 人材不足分野における雇用管理改善に向けて(厚生労働省とりまとめ) 

 

(5)建設分野における人材確保対策

  ① 建設分野における雇用管理改善に向けて(厚生労働省とりまとめ) 

  ② 建設労働者確保育成助成金(厚生労働省ホームページ)

  ③ 厚生労働省と国土交通省の連携によってとりまとめた「当面の建設人材不足対策」

  ④ 地域人づくり事業(事業概要、建設分野の雇用管理改善にも利用可能)

  ⑤ 労働市場分析レポート建設産業の雇用の動向に関する長期分析(平成26月5月2日)」

  ⑥ 労働市場分析レポート「建設関係職種の求人・求職状況(平成25年10月1日)」

  ⑦ 建設産業における技能労働者の処遇改善に向けた取組(国土交通省ホームページ)

  ⑧ 「雇用管理研修」(平成26年度委託先事業者ホームページ)

  ⑨ 「建設現場へGO」(建設産業人材確保・育成推進協議会ホームページ) 

 

(6)介護分野における人材確保対策

  ① 介護人材確保のための『魅力ある職場づくり』に向けて(厚生労働省とりまとめ)

  ② 介護労働者の雇用(厚生労働省ホームページ)

  ③ 介護労働安定センターホームページ

  ④ 福祉人材確保対策検討会」(厚生労働省社会・援護局)会議資料

  ⑤ 「介護人材確保地域戦略会議」(厚生労働省社会・援護局)会議資料

  ⑥ 「今後の介護人材養成の在り方に関する検討会」(厚生労働省社会・援護局)会議資料

  ⑦ 「全国介護保険担当課長会議」(厚生労働省老健局)会議資料

  ⑧ 介護労働者の確保・定着等に関する研究会」(厚生労働省職業安定局)会議資料 

 

(7)保育分野における人材確保対策

  ① 保育人材確保のための『魅力ある職場づくり』に向けて(厚生労働省とりまとめ)

  ② 保育関係(厚生労働省ホームページ)

  ③ 保育を支える保育士の確保に向けた総合的取組(厚生労働省ホームページ)

  ④ 保育士養成課程等検討会」(厚生労働省雇用均等児童家庭局)会議資料 

 

(8)非正規雇用労働者の正社員転換等

  ① 非正規雇用労働者の雇用管理改善方法(厚生労働省とりまとめ)

  ② 非正規雇用の労働者を雇用する事業主の方へ(厚生労働省とりまとめ)

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/ (厚生労働省ホームページ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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