山口労働局メールマガジン特別号

「共育（トモイク）プロジェクト」と「両立支援等助成金」を紹介します

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Q1「共育（トモイク）プロジェクト」とは何ですか？
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A1
「共育（トモイク）プロジェクト」とは、共働き・共育ての推進のため、「職場」や「家庭」において誰かひとりが負担を抱え込むいわゆる「ワンオペ」の実態を変え、男女ともに誰もが希望に応じて仕事と家事・育児を両立し、「共に育てる」に取り組める社会を目指す、厚生労働省の広報事業です。
平成22年度より実施してきた「イクメンプロジェクト」の後継事業として、令和7年7月よりスタートしました。
「イクメンプロジェクト」における約15年間の活動や累次の法改正を経て、男性の育児休業取得率は40%を超えました（※）が、育児休業取得期間や家事関連時間には男女間で大きな差があること、職場における男性の長時間労働が見直されていないといった課題は依然として残ったままです。
このため、引き続き男性の育児休業の取得促進を図りながら、育児休業の取得を男女の家事・育児分担見直しの具体的な「きっかけ」とすること、男性の家事・育児参画を阻害している「長時間労働の是正」等に取り組み、「職場」も「家庭」も「脱ワンオペ」を図ることによって、家庭だけではなく職場、ひいては社会全体で共に子育てすることを目指して「共育（トモイク）」と名付けました。

※ 令和6年度雇用均等基本調査

詳しくはこちら https://tomoiku.mhlw.go.jp/

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Q2 企業として「共育（トモイク）」に取り組むメリットは何ですか？
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A2
企業が「共育（トモイク）」に取り組むことで、従業員は、仕事と家庭（プライベート）を両立し、安心して子育てやプライベートを充実させることができます。
若い世代は、将来もし自分に子供が生まれても仕事を続けられるという安心感を持つことができ、離職防止にもつながります。
深刻な人手不足により人材獲得競争が加速する今、仕事と子育てやプライベートを両立しやすい職場環境を整えることは、優秀な人材の確保・定着に寄与することが期待されます。

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Q3「共育（トモイク）」に取り組む企業への経済的支援はありますか？
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A3
仕事と育児等の両立がしやすい職場環境づくりに取り組む企業への支援策として「両立支援等助成金」があります。

詳しくはこちら https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

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Q4「両立支援等助成金」にはどのようなコースがありますか？
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A4
両立支援等助成金には、次の6つのコースがあります。

〇「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。

〇「介護離職防止支援コース」
「仕事と介護の両立支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ場合や仕事と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた場合、介護休業や短時間勤務を行う労働者の業務を代替する体制の整備を行った場合に助成するものです。

〇「育児休業等支援コース」
「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成するものです。

〇「育休中等業務代替支援コース」
育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に助成するものです。

〇「柔軟な働き方選択制度等支援コース」
育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度を利用した労働者に対する支援を行った場合等に助成するものです。

〇「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」
不妊治療、月経（PMS（月経前症候群）含む。以下、同じ。）、更年期といった女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し、それぞれに対応する制度を労働者に利用させた場合に助成するものです。

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Q5「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」について教えてください。
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A5
本コースでは、次の2つの場合に助成金を支給します。

〇男性労働者の育児休業取得
男性労働者が育児休業を取得しやすい「雇用環境整備」「業務体制整備」に取り組み、子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業を取得した男性労働者が出た場合

〇男性労働者の育児休業取得率の上昇等
男性労働者の育児休業取得率の数値（%）が1事業年度で30ポイント以上上昇し、50%を達成した（または一定の場合に2年連続70%以上となった）場合

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Q6「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」を活用するには、どのような要件を満たす必要がありますか？
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A6
主な要件は次のとおりです。

〇男性労働者の育児休業取得
・育児・介護休業法等に定める「雇用環境整備の措置」を複数実施 ★1
・育児休業取得者の業務代替者の業務見直しに係る規定等を策定し、業務体制の整備を実施 ★2
・男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する一定日数以上（※）の育児休業を取得
※1人目:5日以上、2人目:10日以上、3人目:14日以上

〇男性労働者の育児休業取得率の上昇等
・★1及び★2の実施
・以下のいずれかを達成
A申請年度の前事業年度の男性労働者の育休取得率が、前々事業年度と比較して30%以上UP＆育休取得率50%以上
B申請年度の前々事業年度で子が出生した男性労働者が5人未満かつ申請前事業年度と前々事業年度の男性労働者の育休取得率が連続70%以上

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Q7「雇用環境整備の措置」とはどのようなものですか？
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A7
育児・介護休業法における「雇用環境整備の措置」とは、次のような取組をいいます。
・雇用する労働者に対する育児休業に係る研修の実施
・育児休業に関する相談体制の整備
・雇用する労働者の育児休業の取得に関する事例の収集及び当該事例の提供
・雇用する労働者に対する育児休業に関する制度及び育児休業の取得の促進に関する方針の周知
・育児休業を申出した労働者の育児休業の取得が円滑に行われるようにするための業務の配分又は人員の配置に係る必要な措置

なお、育児・介護休業法上、両立支援等助成金の申請の有無にかかわらず事業主にはこれらのうち1つ以上措置を講ずることが義務付けられています。

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Q8「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」とはどのような助成金ですか？
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A8
不妊治療、月経、更年期といった女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し、それぞれに関する制度を労働者が利用した場合に受給できる助成金です。

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Q9「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース（不妊治療）」に取り組むにはどのような要件を満たす必要がありますか？
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A9
主な要件は次のとおりです。
・両立支援制度、制度利用の手続きや賃金の取扱い等を就業規則等に規定
（※休暇制度／所定外労働制限制度／時差出勤制度／短時間勤務制度／フレックスタイム制度／在宅勤務等）
・労働者からの相談に対応する両立支援担当者を選任
・対象労働者（制度利用の開始日から申請日まで雇用保険被保険者として継続雇用）が両立支援制度を合計5日（回）利用

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Q10 両立支援等助成金の申請要件となっている次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画とは何ですか？
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A10
「次世代育成支援対策推進法」とは、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにしたものです。
「一般事業主行動計画」とは、常時雇用する労働者が101人以上の事業主が、行動計画策定指針に即して策定する次世代育成支援対策に関する計画のことです。
「両立支援等助成金」を申請する場合は、常時雇用する労働者数に関係なく、一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ていることが必要となります。

詳しくはこちら https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11367.html

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Q11 両立支援等助成金について、詳しく知りたい場合は、どこに問い合わせをすれば良いですか？
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A11
両立支援等助成金に関する御相談は、山口労働局雇用環境・均等室で受け付けています。電話 083-995-0390