職場の男女均等取扱い、妊娠・出産等を理由とした不利益取扱い、妊娠・出産等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメントでお困りの方は

　山形労働局雇用環境・均等室では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法に関する施策を推進しています。
　職場での性別による差別や妊産婦に対する不利益取扱いがないよう、また、会社での妊娠・出産等ハラスメント、セクシュアルハラスメント対策や、妊産婦の健康管理対策の他、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働者の均等・均衡待遇や正社員転換推進等についてなど以下のようなご相談を受け付けています。


【男女均等取扱い等に関するトラブル】
・性別を理由に昇進・昇格で差別的取扱いを受けている。
・妊娠を理由に退職を強要された。

【育児・介護休業等に関するトラブル】
・育児休業や介護休業を取得できない。
・休業や短時間勤務を申し出したら不利益な取扱いを受けた。

【パートタイム労働者・有期雇用労働者の均衡待遇等に関するトラブル】
・同じ仕事（責任の程度も同じ）をしているのに正社員と待遇が違う。
・正社員転換の機会がない。

 

	●相談受付 電話・来局にて受け付けています。 月曜日～金曜日 8時30分～17時15分（祝祭日、12月29日～1月3日を除く） 山形労働局雇用環境・均等室 　山形市香澄町3－2－1 山交ビル3F 　TEL：023－624－8228 ●職場でのハラスメントについては、ハラスメント悩み相談室で受付ています。 電話相談 月曜日～金曜日 12時00分～21時00分 土曜日・日曜日 10時00分～17時00分（祝祭日、12月29日～1月3日を除く） 　TEL：0120－714－864 　メール相談：24時間受付・3営業日以内に返信予定
※  相談は全て無料です。プライバシーは守られ、匿名で相談することもできます。