公正な採用選考について

採用選考は、応募者に広く門戸を開き、本人の適性・能力をもとに実施いただくようお願いいたします。

応募者本人に責任のない事項、思想・信条の自由に触れる事項を尋ねることは、人権を尊重する観点から不適切な採用活動とみなされますので、十分気を配っていただきながら選考を進めていだきますようお願いいたします。

 

採用選考時に配慮すべき事項

応募者本人に責任のない事項

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・「本籍、出生地」に関すること
・「家族」に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など）
・「住宅状況」に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
・「生活環境・家庭環境など」に関すること


本来自由であるべき事項

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・「宗教」に関すること
・「支持政党」に関すること
・「人生観・生活信条など」に関すること
・「尊敬する人物」に関すること
・「思想」に関すること
・「労働組合（加入状況や活動歴など）」「学生運動などの社会運動」に関すること
・「購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること


採用選考の方法

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・「身元調査など」の実施
・「本人の適正・能力に関係ない事項を含んだ応募書類」の使用
・「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施