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山形労働局 オール助成金説明ガイド（Web版）
| 1 | ◆◆◆◆◆ は じ め に ◆◆◆◆◆ 全ての共通の注意点は こちら |
《 助成金名称をクリックすると解説ページに移動します 》 【最終更新日】令和6年5月14日
| ◆ 人材を確保する （就職氷河期世代等）◆ |
| 2 | 非正規労働者を 正規労働者へと転換する |
キャリアアップ助成金 （正社員化コース） |
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| 3 | 就職の機会に恵まれなかった 人を雇い入れる |
特定求職者雇用開発助成金 （就職氷河期世代安定雇用実現コース） |
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| 4 | 初めての仕事に向いているか 試行雇用する |
トライアル雇用助成金 |
| ◆ 人材を確保する （高齢者や障害者等）◆ |
| 5 | 離職を余儀なくされた 求職者を採用する |
早期再就職支援等助成金 （雇入れ支援コース） |
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| 6 | 就職に困難な要件を 持つ人を採用する |
特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース 生活保護受給者等雇用開発コース 【 ※ 一定要件を満たした場合 】 成長分野人材確保・育成コース |
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| 7 | 65歳以上の雇用を拡大する | 65歳超雇用推進助成金 【（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構】 |
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| 8 | 障害者の非正規労働者を 正規労働者に転換させる |
キャリアアップ助成金 （障害者正社員化コース） |
| ◆ 人材を確保する （その他）◆ |
| 9 | 東京近郊からの移住者の 採用や中途採用の拡大を図る |
早期再就職支援等助成金 （中途採用拡大・UIJターンコース） |
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| 10 | 地元求職者のために 事業所の整備拡大をして 採用する |
地域雇用開発助成金 ＋【山形県】 地域活性化雇用創造プロジェクト |
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| 11 | 若手の建設労働者等を 確保する |
トライアル雇用助成金 （若年・女性建設労働者トライアルコース） 人材確保等支援助成金 （建設分野各コース） |
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| 12 | 季節雇用者を通年で雇用する | 通年雇用助成金 | |
| 13 | 事業再構築に必要な 新たな人材の円滑な 受け入れを支援する |
産業雇用安定助成金 （事業再構築支援コース） |
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| 14 | 生産性向上に資する 取組等に必要な 新たな人材の円滑な 受入れを支援する |
産業雇用安定助成金 （産業連携人材確保等支援コース） |
| ◆ 人材を育成する ◆ |
| 15 | 正社員や非正規労働者等 （パート・契約社員） |
人材開発支援助成金 （人材育成支援コース） |
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| 16 | 自己研鑽のための 休暇制度を作る |
人材開発支援助成金 （教育訓練休暇等付与コース） |
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| 17 | 「人への投資」 （企業内での人材育成）を 加速化する |
人材開発支援助成金 （人への投資促進コース） |
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| 18 | 新規事業の立ち上げや 成長分野の技術を 取り入れる |
人材開発支援助成金 （事業展開等リスキリング支援コース） |
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| 19 | 建設系の訓練を実施する | 人材開発支援助成金 （建設労働者関係各コース） |
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| 20 | 障害者等 | 人材開発支援助成金 （障害者職業能力開発コース） 職場適応訓練費 |
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| 21 | 在籍型出向により スキルアップを図る |
産業雇用安定助成金 （スキルアップ支援コース） |
◆ 働きやすい職場を作る（障害のある人向け） ◆ |
| 22 | 障害者の非正規労働者を 正規労働者に転換させる |
キャリアアップ助成金 （障害者正社員化コース） |
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| 23 | 作業環境 | 障害者の雇用環境整備に関する助成金 【（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構】 |
◆ 働きやすい職場を作る ◆ |
| 24 | 高齢者の処遇改善に取り組む | 高齢労働者処遇改善促進助成金 | |
| 25 | 労働時間の縮減等に取り組む （中小企業限定） |
働き方改革推進支援助成金 （各コース） |
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| 26 | 働きやすい設備の導入 | 業務改善助成金 | 事業場内最低賃金を引き上げた場合 |
| 27 | 仕事と家庭の両立支援に 取り組む 仕事と不妊治療の両立支援に 取り組む |
両立支援等助成金 （各コース） |
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| 28 | テレワークの導入に取り組む | 人材確保等支援助成金 （テレワーク） |
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| 29 | 職場の分煙化を進める | 受動喫煙防止対策助成金 |
◆ 働きやすい職場を作る（主に非正規労働者向け） ◆ |
| 30 | 賃金の改善・賞与・ 退職金制度の導入など |
キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース 賃金規定等共通化コース 賞与・退職金制度導入コース 短時間労働者時間延長コース |
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| 31 | 年収の壁対策として 社会保険加入とともに 収入を増加させる |
キャリアアップ助成金 （社会保険適用時処遇改善コース） |
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| 32 | 外国人の就労環境を整備する | 人材確保等支援助成金 （外国人労働者就労環境整備助成コース） |
◆ 雇用の維持を図る ◆ |
| 33 | 解雇ではなく休業によって 雇用を守る |
雇用調整助成金 | |
| 34 | 円滑な労働移動を手助けする | 早期再就職支援等助成金 （再就職支援コース） |
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| 35 | 生産性向上、賃金アップと 離職率低下を図る |
人材確保等支援助成金 （人事評価改善等助成コース） |
◆ 働き方改革のための支援リンク集は こちら （ 令和4年12月7日 現在 ）
