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令和3年度 山形労働局 オール助成金説明ガイド(Web版)
1 | ◆◆◆◆◆ は じ め に ◆◆◆◆◆ 全ての共通の注意点は こちら |
《 助成金名称をクリックすると解説ページに移動します 》
◆ 新型コロナウイルス感染症にかかる特別な措置 ◆ |
2 | 雇用の維持を図る |
(新型コロナウイルス感染症にかかる特例措置について)
|
3 | 妊娠中の女性労働者を守る |
(新型コロナウイルス感染症に関する
母性健康管理措置による休暇取得支援コース) |
4 | 仕事と子育てを両立する | NEW 両立支援等助成金 (育児休業等支援コース 「新型コロナウイルス感染症対応特例」) (新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース) |
5 | 仕事と介護を両立する | 両立支援等助成金 (介護離職防止支援コース 「新型コロナウイルス感染症対応特例」) |
◆ 人材を確保する (就職氷河期世代)◆ |
6 | 非正規労働者を正規労働者へと転換する | キャリアアップ助成金 (正社員化コース・障害者正社員化コース) |
7 | 就職の機会に恵まれなかった人を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金 (就職氷河期世代安定雇用実現コース) |
8 | 初めての仕事に向いているか試行雇用する | トライアル雇用助成金 |
◆ 人材を確保する (高齢者等)◆ |
9 | 離職を余儀なくされた求職者を採用する | 労働移動支援助成金 (早期雇入れコース) |
10 | 就職に困難な要件を持つ人を採用する | 特定求職者雇用開発助成金 (特定困難者コース・生涯現役コース) |
11 | 65歳以上の採用を拡大する | 65歳超雇用推進助成金 【(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構】 |
◆ 人材を確保する (その他)◆ |
12 | 東京近郊からの移住者の 採用や中途採用の拡大を図る |
中途採用助成金 |
13 | 地元求職者のために 事業所の整備拡大をして採用する |
地域雇用開発助成金 +【山形県】 地域活性化雇用創造プロジェクト |
14 | 若手の建設労働者等を確保する | トライアル雇用助成金 (若年・女性建設労働者トライアルコース) 人材確保等支援助成金 (建設分野各コース) |
15 | 季節雇用者を通年で雇用する | 通年雇用助成金 |
◆ 人材を育成する ◆ |
16 | 若年正社員等 | 人材開発支援助成金 (特定訓練コース・一般訓練コース) |
17 | 自己研鑽のための休暇制度を作る | 人材開発支援助成金 (教育訓練休暇付与コース) |
18 | 非正規労働者等 (パート・契約社員) | 人材開発支援助成金 (特別育成訓練コース) |
19 | 建設系の訓練を実施する | 人材開発支援助成金 (建設労働者関係各コース) |
20 | 障害者等 | 人材開発支援助成金 (障害者職業能力開発コース) 職場適応訓練費 |
◆ 働きやすい職場を作る(障害のある人向け) ◆ |
21 | 勤務時間の調整等 | 障害者雇用安定助成金 |
22 | 作業環境 | 障害者の雇用環境整備に関する助成金 【(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構】 |
◆ 働きやすい職場を作る ◆ |
23 | 働きやすい制度の導入 就業規則 |
人材確保等支援助成金 (雇用管理制度助成コース) 人材確保等支援助成金 (人事評価改善等助成コース) |
24 | 労働時間を縮減する (中小企業限定) | 働き方改革推進支援助成金 (各コース) (働き方改革支援コース) |
25 | わかりやすい賃金制度の整備 | 人材確保等支援助成金 (介護・保育労働者雇用管理制度助成コース) |
26 | 働きやすい設備の導入 | 人材確保等支援助成金 (設備改善等支援コース) 業務改善助成金 NEW 業務改善助成金 (特例コース) 人材確保等支援助成金 (介護福祉機器助成コース) |
27 | 仕事と家庭の両立支援に取り組む 仕事と不妊治療の両立支援に取り組む |
両立支援等助成金 (各コース) |
28 | テレワークの導入に取り組む | NEW 人材確保等支援助成金 (テレワーク) |
29 | 職場の分煙化を進める | 受動喫煙防止対策助成金 |
◆ 働きやすい職場を作る(主に非正規労働者向け) ◆ |
30 | 賃金の改善・社会保険の加入拡大など | キャリアアップ助成金 (正社員コース以外) |
31 | 外国人の就労環境を整備する | 人材確保等支援助成金 (外国人労働者就労環境整備助成コース) |
◆ 雇用を維持を図る ◆ |
32 | 解雇ではなく休業によって雇用を守る | 雇用調整助成金 |
33 | 円滑な労働移動を手助けする | 労働移動支援助成金 (再就職支援コース) |
◆ 働き方改革のための支援リンク集は こちら