| (方針を明確化し、労働者に周知・啓発していると認められる例) ・ 就業規則その他の職場における服務規律等を定めた文書において、あってはならない旨の方針を規定し、内容と併せ、労働者に周知・啓発すること。 ・ 社内報、パンフレット、社内ホームページ等広報又は啓発のための資料等に内容及びあってはならない旨の方針を記載し、配布等すること。 ・ 内容及びあってはならない旨の方針を労働者に対して周知・啓発するための研修、講習等を実施すること。 |
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