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◎ 行動計画 1.計画期間 平成17年4月1日～平成19年3月31日 2.内容 目標1 育児休職を希望した従業員が、取得しやすい環境の整備 ・男性従業員・・・計画期間内に取得実績があること ・女性従業員・・・取得率を90%以上とすること 目標2 産前産後休暇/育児休職を取得した従業員への職場復帰支援 目標3 育児を支援する社内制度の利用促進を図る体制整備 目標4 経済的側面からの育児支援 目標5 働き方の見直しにつながる環境整備 ◎ 目標達成の概要 目標1 男性2名の取得 女性の育児休業取得率90%以上達成 目標2 休職者と所属長との復職前面談制度を設定 目標3 社内ホームページにて「仕事と家庭の両立支援推進のページ」を開設 目標4 次世代育成支援の観点から、18歳未満の子を有する社員に対する手当の増額 目標5 定時退社日の新設に向けた取組 半日休暇取得の運用を改訂 ・回数を年6回から12回へ増加 ・子の養育等に対応し、取得上限回数を緩和 |
