◎　行動計画

1.計画期間　平成19年4月1日～平成21年3月31日
2.内容
　　目標1　妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、社員への周知や
　　　　　　　相談体制の整備を行う
　　目標2　男性の育児休業取得を促進するため、育児休業取得者への
　　　　　　　奨励金制度を導入する
　　目標3　育児のための短時間勤務制度(短時間勤務・時差勤務)の期間を延長する
　　目標4　仕事と育児の両立支援に関する社内制度、給付金等について、
　　　　　　　社内への周知を徹底する


◎　目標達成の概要

　　目標1　(1)育児勤務中の女性社員のための両立支援セミナーを実施
　　　　　　　　(2007年9月27日)
　　　　　　　(2)イントラネット両立支援専用掲示板の開設、相談窓口の周知を実施
　　　　　　　　(2009年2月)
　　目標2　(1)育児休業奨励金制度を導入(2007年5月1日規定改定)
　　　　　　　(2)イントラネット掲示板、社内報による周知を実施(2007年5月、8月)
　　目標3　育児のための短時間勤務については最大小学校就学直前の3月末まで
　　　　　　　延長可能とした(2008年4月1日規定改定)
　　目標4　(1)管理者研修での両立支援制度の講義を実施(2007年12月)
　　　　　　　(2)制度改正について社内報への掲載(2007年8月、2008年4月)、
　　　　　　　　イントラネット掲示板への掲示(2007年5月、2008年4月)、
　　　　　　　　産休・育児休業者への資料送付等を通して周知を実施
　　　　　　　(3)イントラネット両立支援専用掲示板の開設(2009年2月)