春季における年次有給休暇の取得を促進しましょう

　富山県の年次有給休暇（以下「年休」という。）の取得率につきましては、令和元年に53.6％と、前年より8.5ポイント上昇しましたが、全国平均（56.3％）より低く、また、依然として、政府目標である70％とは大きな乖離があります。
 
　新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※2）の導入が効果的です。

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。
 
 
〇リーフレット
年休を取得しやすい職場環境づくりに、ぜひリーフレットをご活用ください。
「休暇をとって、春を感じませんか？」


　　

 

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