2012年08月10日「改正労働契約法」について～有期労働契約の新しいルールができました。
有期労働契約(※）の反復更新の下で生じる雇い止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期契約の適正な利用のためのルールが整備されました。(平成24年8月1日）
※有期 労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。
有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。
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