※就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末
　まで延長します。また、対象年齢（生年月日）も変更されます。

　　
　　（↑詳細はこちらをクリックするとダウンロードできます）

労働者の募集・採用の際は、原則として、年齢制限を禁止していますが、就職氷河期世代（昭和43年4月2日から昭和63年4月1日までの間に生まれた者）については、募集や採用をすることが可能です！
令和7年3月31日までの措置になります。

●就職氷河期世代を対象とした職場実習・体験の受け入れにご協力ください

この「職場実習・体験」は現在も不本意ながら不安定な仕事に就いているなど、さまざまな課題に直面している就職氷河期世代の方々に、就労体験を通じて業種・職種に対する理解を深めていただくことを目的に実施するものです。
事業主の皆さまへ（リーフレット）

☆★☆職場実習・体験の受入をご検討の事業所さまはコチラからお問合せください ☆★☆

　　↑↑お問い合わせフォームが開きます。必要事項をご入力の上、送信してください。折り返し担当者よりご連絡差し上げます。↑↑
　　　
　　　　 ☆★☆職場実習・体験特設ページはコチラ☆★☆

●助成金のご案内
　　トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
　　（↑詳細はこちらをクリックするとダウンロードできます）
　　　この助成金は、職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、
　　　ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に助成する
　　　ものであり、それらの求職者の適性や業務遂行の可能性を見極め、求職者および企業の
　　　相互理解を促進すること等を通じて、その早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを
　　　目的としています。

　　特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）

　　（↑詳細はこちらをクリックするとダウンロードできます）

　　この助成金は、いわゆる就職氷河期に就職の機会を逃したことなどにより十分なキャリア形成
　　　がなされず、正規雇用労働者としての就業が困難な方を支援し、その就職を促進するため、
　　　対象者を正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して支給されるものです。
　　（令和2年2月14日～）
　　大阪労働局YouTubeチャンネル　就職氷河期世代の人材活用術第5回「特定求職者雇用開発助成金」
　　もご覧下さい。

　　　特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）拡充のお知らせ
　　　（↑詳細はこちらをクリックするとダウンロードできます）
　　　　就職が困難な方を採用し、人材育成を行い、賃金を引き上げることで助成金の額が通常より
　　　　上がります

　　人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
　　（↑詳細はこちらをクリックするとダウンロードできます）
　　　特別育成訓練コースは、有期契約労働に対して正社員転換等を目的として、計画に沿って
　　　訓練を実施した場合に賃金と訓練にかかった経費の一部が支給されるものです。
　　大阪労働局YouTubeチャンネル　就職氷河期世代の人材活用術第6回「人材開発支援助成金」
　　もご覧ください。

　　キャリアアップ助成金（正社員化コース）
　　（↑詳細はこちらをクリックするとダウンロードできます）
この助成金は、有期雇用労働者つまり雇用期間が定められている方や、短時間労働者、派遣
　　　労働者といったいわゆる非正規雇用労働者といわれる方のキャリアアップを促進するため、正社員
　　　への転換または直接雇用した場合等に事業主に対して支給されるものです。
　　大阪労働局YouTubeチャンネル　就職氷河期世代の人材活用術第7回「キャリアアップ助成金」
　　もご覧ください。

●就職氷河期世代の採用が企業を元気にします

　　　　◆◇◆社会人インターンシップ事例集◆◇◆
　　　*内閣府委託事業「就職氷河期世代の中途採用及び職場実習・体験等（社会人インターンシップ）に関する調査研究」より

●【事業主向け動画セミナー】就職氷河期世代の人材活用術

<大阪労働局YouTubeチャンネル>にて好評配信中！
第1回　「就職氷河期世代とは」		第2回　「募集の準備」
第3回　「求職者へアピール」		第4回　「面接時のチェックポイント」
第5回　「特定求職者雇用開発助成金」		第6回　「人材開発支援助成金」
第7回　「キャリアアップ助成金」		第8回「WEB面接」