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長崎労働局における「働き方改革」推進の取組
6．助成金
「働き方改革」との関係が強い助成金を紹介します。
- 働き方改革推進支援助成金
「中小企業」の時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、勤務間インターバルの導入等に助成します。
※令和3年度分の申込みは締め切りました。
※令和3年度分の申込みは締め切りました。
| ・ | 働き方改革推進支援助成金 （労働時間短縮・年休促進支援コース） |
| ・ | 働き方改革推進支援助成金 （労働時間適正管理推進コース） |
| ・ | 働き方改革推進支援助成金 （勤務間インターバル導入コース） |
| ・ | 働き方改革推進支援助成金 （団体推進コース） |
| ・ | 働き方改革推進支援助成金（令和4年度長崎県内活用事例集） |
- キャリアアップ助成金
非正規雇用労働者の無期・正社員への転換や賃金アップなどに助成します。
- 業務改善助成金
生産性向上に資する設備の導入等の上で、事業場内の最低の賃金を引き上げた場合に助成します。
- 両立支援助成金
男性の育児休暇取得や仕事と育児・仕事と介護の両立支援、女性の活躍推進など誰もが活躍できる職場づくりのための取組に助成します。
- 人材確保等支援助成金（テレワークコース）
中小企業事業主が、適正な雇用管理の下、良質なテレワークを新規導入し、実施することを通じて、労働者の離職率の低下を図る場合に助成します。
- 人材開発支援助成金
企業内での人材育成の取組に助成します。
