- 長崎労働局 >
- 働き方改革関係
働き方改革関係
働き方改革関係 TOPへ
各種リーフレット・パンフレット
「働き方」が変わります！2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されております。
働き方改革 ～一億総活躍社会の実現に向けて～
労働時間法制の見直しについて（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
| 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 |
| 年次有給休暇の時季指定義務 |
| 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 |
| 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 |
| 36協定の記載例（一般条項） |
| 36協定の記載例（特別条項） |
| フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き |
| 「産業医・産業保健機能」と 「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます |
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 ～同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消～
（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正）
（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正）
| 平成30年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞ |
| パートタイム・有期雇用労働法が施行されます |
| パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（見開き版（閲覧用）） |
| パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（印刷用） |
| 改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について |
テレワークの普及促進。
| テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン（厚生労働省HPへ移動します） |
| この記事に関するお問合せ先 雇用環境・均等室 TEL : 095-801-0050 ※お問い合わせ内容に応じて担当部門へ取り次ぎをいたします。 |
