障害者の雇入れ

●令和7年度障害者雇用状況報告の提出について
電子申請の方法（障害者）
障害者雇用状況報告書及び記入要領等

●障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化についてお知らせします。
詳細は、こちらをご覧ください
リーフレット（障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について）(726KB_PDFファイル)

障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.5％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。
厚生労働省では、毎年6月1日現在の企業や地方公共団体等における障害者の雇用状況を調査しています。

令和7年6月1日現在の状況
宮崎県の状況（2,102KB_PDFファイル）
全国の状況

令和6年6月1日現在の状況
宮崎県の状況（2,210KB_PDFファイル）
全国の状況
 

・障害者就業・生活支援センターとは(114KB_PDFファイル)

・宮崎県内の障害者就業・生活支援センター概要一覧(83KB_PDFファイル)

 

精神障害、発達障害のある方々の雇用は、年々増加しています。
宮崎労働局及び県内ハローワークでは、企業等で働く一般の従業員の方を主な対象に、精神障害、発達障害に関して正しく理解いただき、企業内において、精神・発達障害者を温かく見守り、支援する応援者（精神・発達障害者しごとサポーター）となっていただくための講座を開講します。

【民間企業向け】
・令和7年度　精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（871KB_PDFファイル)

申し込みフォーム

・オンライン開催（Zoom）受講者アンケート
　講座修了後にアンケートのご回答をお願いします。

アンケートフォーム

【国及び地方公共団体向け】
・令和7年度　精神・発達障害者しごとサポーター養成講座(801KB_PDFファイル)
　令和8年2月20日（金）開催　申込期間：令和8年1月9日～2月13日

申し込みフォーム

 
・オンライン開催（Zoom）受講者アンケート
　講座修了後にアンケートの御回答をお願いします。
 

アンケートフォーム

  労働局では、障害者の職場実習受入れの意向のある事業所の情報収集を行い、就労支援機関等へ情報提供を行うことで、障害者の職場実習を推進しています。

障害者の職場実習について(438KB_PDFファイル)

障害者に対する職場実習の受入れに当たって注意頂きたい事項について（別紙1）(435KB_PDFファイル)
 

申し込みフォーム

  一定の要件を満たす事業者として労働局から認定を受けた事業者（認定事業者）が労働局等による雇用指導と一体となって障害者の雇い入れや雇用管理に関する相談援助事業（障害者雇用相談援助事業）を実施した場合に支給されるものです。詳細については、厚生労働省ホームページをご覧ください。


【障害者雇用相談援助事業　認定事業者一覧（宮崎）】
    ・障害者雇用に関する優良な中小事業主を認定する制度です！
　  詳細はこちら

 

障害者が活躍できる職場環境の整備や適性な雇用管理のため、望ましいポイントを以下のリーフレットにまとめています。
〇リーフレット(671KB_PDFファイル)

  

・障害者を多数雇用する事業主の方へ～税制優遇制度のご案内～(150KB_PDFファイル)
 

 

この記事に関するお問い合わせ先　職業安定部　職業対策課　TEL:0985-38-8824