ハローワーク戸塚
ハローワークへの求人のお申し込みは、インターネット（求人者マイページ）からの申し込みが原則となりました。
ハローワークに求人を出したことがあるが、求人者マイページは未開設の場合
求人者マイページをお持ちの事業主の皆様へ
抜粋版操作マニュアル（主要操作分）
令和6年4月から、募集時などに明示すべき労働条件（求人票への記載事項）が追加されます。
令和6年4月1日施行の改正職業安定法施行規則により、令和6年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されます。下記のご案内や資料等を参考に、ご対応いただけます様、お願い申し上げます。
令和6年4月1日以降に受理する求人（3月31日以前に受理した求人の内容変更を4月1日以降に行う場合も含みます）から、対応が必要となります。
追加される明示事項
（1）従事すべき業務の変更の範囲
すべての事業所、すべての求人において、新たに追記が必要です（記載方法は資料1を参照）
（2）就業場所の変更の範囲
状況の変化がなければ、原則、これまでの記載のままで問題ありません（詳細は資料1を参照）
（3）有期雇用の更新基準、通算契約期間又は更新上限
有期雇用の求人のみ、追記が必要となります（記載方法は資料1を参照）
その他資料
改正職業安定法施行規則に関する厚生労働省作成リーフレット「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」
労働基準法施行規則等の改正に関する厚生労働省作成リーフレット「2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？」
ミニ面接会・会社説明会
ハローワーク1階の共用スペース「さくらブース」にて、1社単位での簡易な面接会（ミニ面接会）や会社説明会を開催しております。詳細は以下をご覧ください。
ミニ面接会・会社説明会参加企業募集のご案内（事業所向けページ）
令和7年3月高等学校卒業予定者向け求人について
新規学校卒業者の就職は、学校生活から社会人としての職業生活に移行する人生にとって大変重要な転機である事から、新規学校卒業者向け求人（以下、学卒求人）に関しては、求人提出や採用スケジュール等の面で様々なルールがあります。
今年度も、6月より新規高等学校卒業予定者向け求人（高卒求人）の受け付けが始まります。前年と比べ、スケジュール面での大きな変更はありませんが、4月1日施行の改正職業安定法施行規則により、求人票上明示しなければならない事項が追加されておりますので、ご留意下さい。
直近で学卒求人の提出実績のある事業所におかれましては、例年と同様、5月下旬ごろをめどに、労働局作成の冊子「新規学卒求人の申込みから採用まで」を含めた資料一式を郵送にて配布致します。
また、初めて学卒求人を提出する事業所、もしくは久しぶりに学卒求人を提出する（令和4年度、令和5年度に学卒求人を提出していない）事業所に対しましては、求人提出から選考までの簡単な流れをご案内する説明会（学卒求人説明会）を、ハローワーク戸塚会議室にて、5月29日と30日に開催いたします。（説明会に参加しなくても、求人の提出は可能です）。
つきましては、冊子資料の郵送、または学卒求人説明会への参加を希望される事業所（戸塚所管轄内事業所に限ります）におかれましては、以下の申し込みフォームより、必要事項を入力し、お申込みください。
申込期限：5月17日（17時15分まで）
※現在、高卒求人含め、ハローワークへの求人申し込みはインターネット（求人者マイページ）からの申し込みが原則となっております。求人者マイページを未開設の事業所におかれましては、上記リンク先ページ、資料をご確認いただき、求人者マイページを開設の上、求人をお申込みいただきます様、お願い申し上げます。
※令和7年3月高等学校卒業予定者向け求人（高卒求人）の求人者マイページでのお申込みは、6月1日より受付を開始いたします（ハローワークでのデータ処理や職員による対応は6月3日からとなります）。5月中に入力を開始してしまうと、令和6年3月卒業予定者向け求人のデータとなってしまいますので、ご注意ください。
関連資料
求人者マイページから、高校卒業予定者向け求人（高卒求人）を提出する事業主の皆様へ
令和6年度「高校生就職フェア」の開催について
令和6年7月23日（火）、そごう横浜店9階新都市ホールにて、令和6年度新規高校卒業者・教諭・保護者と企業による合同企業説明会（「高校生就職フェア」）を開催いたします。以下のリーフレットをご確認の上、参加を希望される事業所（戸塚所管轄内事業所に限ります）におかれましては、「高校生就職フェア」申し込みフォームより、必要事項を入力してください。メール、電話、FAXでの受付は行っておりませんので、ご了承ください。
申込期間：5月13日（8時30分から）～5月17日（17時15分まで）
「高校生就職フェア」申し込みフォーム（5月13日から）
働き方改革関連資料
「1年単位の変形労働時間制」を導入される場合の手続きの流れ
1年単位の変形労働時間制を導入する場合、労働基準監督署への届出が必要となります。スムーズに変形労働時間制を導入できる様、各種届出用の様式や記入見本を用意致しましたので、ご活用ください。
過半数組合がない場合の過半数代表者の要件と選出のための正しい手続
その他のご案内
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