くるみん(子育て支援)推進企業を認定しました!
令和5年5月26日
岩手労働局では、株式会社富士通ゼネラルエレクトロニクスをくるみん認定企業として認定し、くるみん認定通知書を交付しました。
写真左から:(株)富士通ゼネラルエレクトロニクス中村経理部長兼人事・総務部長代理、岩手労働局谷中雇用環境・均等室長
くるみん認定制度は、仕事と子育ての両立に関する取組状況が優良な企業として、厚生労働大臣から認定を受けることができる制度です。
株式会社富士通ゼネラルエレクトロニクスでは、一般事業主行動計画期間(令和2年3月21日から令和5年3月20日まで)において、配偶者が出産した男性労働者10名のうち、育児休業取得者1名、企業独自の育児目的休暇である配偶者の出産休暇を取得した男性労働者10名の取得実績があり、また、育児休業を取得した女性労働者の割合が100%であったこと等、各認定要件を達成し2回目のくるみん認定を取得しました。
以上に加え、育児・介護・治療と仕事との両立を図るため、制度や活用方法の事例等をまとめたハンドブックを企業独自に作成し、労働者が働きやすい職場環境を整備しています。
写真左から:(株)富士通ゼネラルエレクトロニクス中村経理部長兼人事・総務部長代理、岩手労働局谷中雇用環境・均等室長
くるみん認定制度は、仕事と子育ての両立に関する取組状況が優良な企業として、厚生労働大臣から認定を受けることができる制度です。
株式会社富士通ゼネラルエレクトロニクスでは、一般事業主行動計画期間(令和2年3月21日から令和5年3月20日まで)において、配偶者が出産した男性労働者10名のうち、育児休業取得者1名、企業独自の育児目的休暇である配偶者の出産休暇を取得した男性労働者10名の取得実績があり、また、育児休業を取得した女性労働者の割合が100%であったこと等、各認定要件を達成し2回目のくるみん認定を取得しました。
以上に加え、育児・介護・治療と仕事との両立を図るため、制度や活用方法の事例等をまとめたハンドブックを企業独自に作成し、労働者が働きやすい職場環境を整備しています。