株式会社久慈設計の女性活躍についてインタビューしました！

　えるぼし認定企業の（株）久慈設計では、女性も活躍できる環境づくりに関する取組に力を入れています。
　特徴的な取組として、女性が管理職に就くことへの不安を払拭するために、役員が出席する会議で、意見を言う場を作ることで自信を持たせたり、資格取得のための貸付制度や特別休暇等、会社がサポートしています。
　また、今後の目標として、産後パパ育休の取得推進に力を入れたいと仰っていました。そのために、社内での男性の育児休業の理解増進と制度改善を進めています。


 学生からの取材に答える（株）久慈設計阿部上席執行役員（左）と久慈常勤監査役（右）


（株）久慈設計の取組についてインタビューする学生（左3名）


本記事は、インターンシップに参加した学生が作成したものです。