仕事と生活の調和の実現に向けた取組の推進

　誰もが仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のとれた働き方ができる社会の実現のため、平成19年12月18日、「仕事と生活の調和推進官民トップ会議」において、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定されました。
　また、現在第5次男女共同参画基本計画第2分野「雇用等における男女共同参画の推進と仕事と生活の調和」において、2025年を期限とする成果目標を以下のように設定しております。
 

	現行	成果目標 （期限：2025年
労働時間の課題について労使が 話し合いの機会を設けている割合	64.0％ （2019年）	全ての企業
週労働時間60時間以上の 雇用者の割合	男女計：6.4％ 男性：9.8％ 女性：2.3％ （2019年）	5％
年次有給休暇取得率	男女計：56.3％ 男性：53.7％ 女性：60.7％ （2019年又は2018年会計年度）	70％

　厚生労働省・兵庫労働局では、本憲章及び行動指針等を踏まえ、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進、仕事と家庭の両立支援の取組といった仕事と生活の調和実現のための施策を社会全体として推進しているところです。

 

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