応募がなくてお悩みの事業所様へ～求人への応募を増やすコツ～

求人情報の詳細を見てもらえた後は、応募を決意していただかないといけません。

仕事内容の詳細、福利厚生、就業時間、休日、各種手当、事業内容、研修制度など、求職中の方の重視したい内容によって応募の決め手は変わってきますが、大切なポイントは「求人内容を充実させること」です。

「詳しいことは聞いてくれたら良い」と思って求人内容を簡単な記載にしてしまうと、求人を見ている方から「この求人はよく分からないから他の求人を見てみよう」と読み飛ばされてしまうかもしれません。

求人情報のそれぞれの項目について、詳しい内容を記載することで、求人を見ている方に「働くイメージを鮮明にもってもらうこと」、「働くメリットを知ってもらうこと」はとても大切です。

こちらのサイトでは、どのように工夫したら魅力的な求人になるかのヒントが掲載されています。また、管轄のハローワークでは、求人内容の記載についてのアドバイスも随時行っていますので、活用ください。

　



＜応募の決意をあと押しする～応募のしやすさ～＞

応募がしやすいかどうかも、応募の決意に影響を与えます。

応募書類を送る方法が郵送しかない場合、応募者に対して印刷、郵送手続きの負担を強いることになります。
応募書類の送付方法は、郵送、メール、マイページでも可能というように多様化をすれば、求職者が応募しやすくなります。

また、選考方法については、筆記試験、書類選考、複数回の面接は、応募する側にとって負担となりますので、現在実施している選考方法は本当に必要かどうか、見直してみましょう。

求職者がハローワークを介さずに、いつでも応募ができる「オンライン自主応募」の受付を可能とすることも、応募をしやすくするための一助となるので、ご検討ください。