人材確保等支援助成金のご案内

＊旧建設労働者確保育成助成金・テレワークコースについては、別途参照願います。


「職場定着支援助成金」「人事評価改善等支援助成金」及び「建設労働者確保助成金の一部コース」について、平成30年度から「人材確保等支援助成金」へ統合されています。


【重要なお知らせ】
 ●令和6年6月28日、人材確保等支援助成金（派遣元特例コース）を創設しました（※令和7年3月31日までの暫定措置）。

 ●人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は、令和6年4月1日より、整備計画の受付を再開しました。

 ●人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）は、令和4年4月1日より整備計画の受付を休止しています。
 令和4年度以降は、令和4年3月31日までに計画を提出した申請についてのみ手続きが可能となりますのでご留意ください。

 

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　労働者の確保・定着を図るため、新たに雇用管理制度（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））の導入による雇用管理改善を行い、適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に助成します。

　■雇用管理制度助成コースのご案内（パンフレット）

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　■厚生労働省ホームページ

 

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　事業主が、生産性向上のための人事評価制度と労働者の賃金アップを含む賃金制度を整備し、実施することを通じて、生産性向上を図り、労働者の賃金の3％以上のアップ、離職率の低下に関する目標を達成した場合に助成します。

　■人事評価改善等コースのご案内（パンフレット）
　■厚生労働省ホームページ
　■計画書チェックシート（PDF218KB）
　■計画書・支給申請書類一式
     ※必ず両面印刷してご提出してください。
　■共通様式
     ※リンク先のページ下部からダウンロードできます。
　　　　支給要件確認申立書(共通要領様式第1号)
　　　　生産性要件算定シート(共通要領様式第2号)
　　   　支払方法・受取人住所届

 

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　■厚生労働省ホームページ


 

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　事業主団体が、その構成員である中小企業事業主に対して雇用管理の改善に係る計画（※1）を作成し、都道府県知事の認定を受け、構成中小企業に対して労働環境向上事業を行った場合に、事業に要した費用の2／3を助成します。
（※1）
　中小企業労働確保法に基づき、中小企業の事業主や事業協同組合等が労働時間等の改善、職場環境の改善、募集・採用の改善、福利厚生・教育訓練の充実などの雇用管理の改善に取り組む計画のことです。


　■中小企業団体助成コースのご案内（パンフレット）