育児・介護休業法がさらに改正されます！

       ～平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタート～

　保育園などに入所できず、職場復帰を諦めることなく働き続けられるよう、育児・介護休業法が変わります。

改正内容　1

　最長2歳まで育児休業の再延長が可能になります！

　＊これまでは、1歳の時点で保育園等に入れない等の事情があれば1歳6か月まで育児休業を延長できましたが、1歳6か月以後も保育園等に入れないなどの場合には、会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。

　＊育児休業給付金の給付期間も2歳まで（詳細はハローワークへ）

改正内容　2

　事業主の努力義務に！

　　：子どもが生まれる予定の労働者に育児休業などの制度を知らせる

　＊事業主は、従業員やその配偶者の妊娠・出産したこと等を知った場合、個別に育児休業などの制度等を知らせる。

改正内容　3

　事業主の努力義務に！

　　：「育児目的休暇」の導入を促進！

　＊事業主は、未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいように、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける。

　（育児目的休暇の例）

　“配偶者出産休暇”“ファミリーフレンドリー休暇”“子の行事参加のための休暇”など

※育児・介護休業法の詳細な内容については、　厚生労働省ホームページ　をご確認ください。

　　　　　参考　　　　「平成29年　改正育児・介護休業法について」