平成26年度男女雇用機会均等法・育児・介護休業法・パートタイム労働法に関する相談等の状況
～妊娠・出産・育児休業等を理由とした解雇等不利益取扱いに関する相談は、前年度に引き続き高い水準で推移～
～パートタイム労働法の改正、男女雇用機会均等法施行規則等の改正により、相談件数全体も大幅に増加～
～県内初（全国で6件目）のパートタイム労働法に基づく調停を実施、円満解決～
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