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　ハローワークを利用して募集・採用選考を行う場合は、事業所登録・求人申込み手続きを行っていただく必要があります。求人申し込みの流れにつきましては、厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

貴社の魅力や、採用したいと思っている人材の条件、仕事内容などについて、求職者の方に具体的なイメージを持ってもらえるよう、求人票・求人情報を作成する際のポイントについて解説します。

下記をクリックし、厚生労働省のホームページをご覧ください。
　応募したくなる求人へ！ ～わかりやすい求人で、より良い人材の確保を目指しましょう！～

～従業員を雇う場合のルールと支援策～

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　助成金につきましては、「雇用環境・均等部所管の助成金」と「あいち雇用助成室所管の助成金」があります。　愛知労働局のホームページ　をご覧ください。

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　従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

※画像をクリックすると拡大します 「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度」は、厚生労働大臣が障害者の雇用の促進や安定に関する取り組みなどの優良な中小企業を認定する制度です。

詳しくは、　愛知労働局のホームページ　をご覧ください
 

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高年齢者の雇用について詳しくは、　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

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　外国人雇用についてはルールがあります。詳しくは　愛知労働局のホームページ　をご覧ください。
 

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公正な採用選考について詳しくは、　愛知労働局のホームページ　をご覧ください。 雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、農林水産業の一部を除きすべて適用事業となり、その事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うことになります。

詳しくは、　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

  　労働条件に関する疑問に答えします。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

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