適切な労務管理のポイント
法令や労使間で定めたルールを遵守することはもちろん、事前に十分な話し合いを労使間で行うことや、
お互いの信頼関係や尊厳を損ねるような方法を避けることは、労使間の紛争を防止するためにも欠かせ
ないことです。
労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても守らなければならない
法令の概要や、労務管理上参考となる主要な裁判例を取りまとめ、パンフレットとしております。
参考にしていただき、労働条件の確保に向けた適切な労務管理を実施するようお願いします。
