年末年始「仕事休もっ化計画」

                                         業務は各自責任を持って、仕事はチームで効率的に。
                                         チームの中で情報共有することで休みやすい環境に。

　　厚生労働省では、時季を捉え年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進することとしており、夏季、年次有給休暇取得促進期間（10月）の取組に続き、年末年始における連続休暇取得に向けた働きかけを行っています。
　　今回の年末年始は、完全週休2日制の企業では、1月4日、5日を休むことで11連休になるケースもあると思われます。年次有給休暇の計画的付与制度や「プラスワン休暇」の活用等により、計画的な年次有給休暇、連続休暇の取得をお願いします。

　　また、鳥取労働局では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備のため、専門的な知識を有する「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。
　　年次有給休暇の計画的付与の導入、労働時間や休日の見直しについて、無料でアドバイスや資料提供を行っていますので、是非ご利用ください。

　詳細は下記をご覧ください。

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「労働時間等見直しガイドライン」はこちら