| <更新・雇止めを行う場合の判断基準の説明例> | ||
| ●契約期間満了時の業務量により判断する | ||
| ●労働者の勤務成績、態度により判断する | ||
| ●労働者の能力により判断する | ||
| ●会社の経営状況により判断する | ||
| ●従事している業務の進捗状況により判断する | ||
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| ●契約期間満了時の業務量により判断する | ||
| ●労働者の勤務成績、態度により判断する | ||
| ●労働者の能力により判断する | ||
| ●会社の経営状況により判断する | ||
| ●従事している業務の進捗状況により判断する | ||