厚生労働省 静岡労働局

 

 

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■労働条件・労働時間関係

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労働条件は書面を交付し明示しましょう (雇入時や労働条件の変更をする場合に必要です)
1年単位の変形労働時間制について (年間を通して所定労働時間を40時間以下にするものです)
時間外労働の限度に関する基準 (36協定における限度時間を定めたものです)
労働時間の適正把握について (労働時間の適正把握は事業主の義務です)
過重労働による健康障害を防止しましょう (仕事による脳・心臓疾患を引き起こさないために)
賃金不払残業総合対策要綱 (サービス残業を防ぐための要綱です)
賃金不払残業解消指針 (サービス残業を防ぐために必要な措置をまとめました)
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