●職場における学び・学び直し促進ガイドラインについて

企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し、労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であり、「労使の協働」が必要となります。
そのため、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るため、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示した「職場に おける学び・学び直し促進ガイドライン」が令和4年6月29日に策定されました。
 
（PDF）・職場における学び・学び直し促進ガイドライン
（PDF）・職場における学び・学び直し促進ガイドライン 別冊
（PDF）・職場における学び・学び直し促進ガイドライン（概要）
※公的な支援策については、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン 別冊」をご覧ください。