年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう。

　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。

　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この夏に向けて導入をご検討ください。

　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。

　奈良労働局雇用環境・均等室では、「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置し、働き方・休み方改善に関して、個別訪問による支援（無料）を行っています。ぜひ、ご活用ください。
 

（※1）
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
 

（※2）
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。