Q.上司からセクハラを受けたけれど誰にも相談できない。

A.職場におけるセクシュアルハラスメント対策として、事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメントの内容及び職場におけるセクシュアルハラスメントがあってはならない旨の方針等を明確にするとともに、相談・苦情に対する窓口を設け、適切に対応するために必要な体制を整備しなければなりません。
　相談窓口に相談しても対応してくれないなど、会社が適切に対応してくれないといった場合には、紛争解決のための援助制度が利用できます。