職場でつらい思いをしていませんか Do you have a hard time at your workplace?

Mistreating employees such as dismissing for their pregnancy, childbirth, taking a Childcare leave is prohibited by low

日本人労働者・外国人労働者（在留資格）を問わず、「妊娠したから解雇」
「つわりで仕事を休んだら在留許可の更新がされなかった」は違法です。

「出産後（育児休業からの復帰後）も仕事を続けたい！」と会社にはっきり意思を伝えましょう。

制度について詳しく知りたいとき、あるいは妊娠・出産、育児休業等に関するトラブルが発生した場合は、
雇用環境・均等室にご相談ください。

 

ベトナム語（Ting Vit）、中国語（中文）、タガログ語(Tagalog)（フィリピン）、

ネパール語（Nepal）、インドネシア語（Bahasa）、英語（English）、ミャンマー語（Myanmar）、

クメール語（Khmer）（カンボジア）、韓国語（한국어）、ポルトガル語（Português）、

スペイン語（Espanol）、タイ語（ภาษาไท）、モンゴル語（Mongolia）、日本語（Japanese）

 

Harassment at workplaces is unpardonable

日本人労働者・外国人労働者（在留資格）を問わず、職場におけるハラスメントは許されない行為です。

※職場には、例えば出張先、業務で使用する車中、取引先との打合せの場所なども含まれます。
ハラスメントを受けてしまったら、「やめてください」「私は嫌です」と意思を伝え、会社の相談窓口に相談しましょう。


＜多言語リーフレット leaflet (multilingual translation)＞

ベトナム語（Ting Vit）、中国語（中文）、タガログ語(Tagalog)（フィリピン）、

ネパール語（Nepal）、インドネシア語（Bahasa）、英語（English）、ミャンマー語（Myanmar）、

クメール語（Khmer）（カンボジア）、韓国語（한국어）、ポルトガル語（Português）、

スペイン語（Espanol）、タイ語（ภาษาไท）、モンゴル語（Mongolia）、日本語（Japanese）



  For promotion of maternal health management at your workplace


医師等から勤務時間の短縮などの指導を受けた場合に、その内容を会社へ的確に
伝えられるようにするために母性健康管理指導事項連絡カード(Maternal Health Management
and Guidance Card)を活用しましょう。


＜外国語併記版 Multilingual Translation＞

日本語／中国語併記(日語/中文) 、日本語／英語併記(Japanese/ English)、

日本語／ポルトガル語併記（Japonês/ Português）


▼ 医療機関において、外国人の妊産婦についてカードを発行するときにご活用ください。

▼日本語版の様式で発行済みのカードの内容（どの項目に○がついているのか）を
外国人の妊産婦が知りたいとき、外国語併記版様式と照らし合わせて確認いただけます。
  ① 健康診査等を受診します。

② 医師等から指導事項を受けた場合に、医師等に母性健康管理指導事項連絡カードに
必要な事項を記入してもらいます。

③ 母性健康管理指導事項連絡カードの「指導事項を守るための措置申請書」欄に
必要事項を記入した上で、事業主に提出し、必要な措置を申し出ます。

④ 事業主は母性健康管理指導事項連絡カードの記入内容に応じた措置を講じる義務があります。
（男女雇用機会均等法第13条）


■さらに詳しく知りたいときは厚生労働省ホームページへ
 If you want to know more, go to the Ministry of Health, Labor and Welfare website.

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html