神奈川労働局メルマガバックナンバー更新 No.76 平成29年11月13日
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神奈川労働局メールマガジン(第76号)
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【平成29年11月13日発行】
このメールマガジンは神奈川労働局ホームページに新たに掲載したニュース、神奈川
労働局が主催する行事、労働関係法令・制度の改正などの話題を中心に月1回配信して
います。
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＜＜目次＞＞
△▼トピックス▼△
《開催・募集のお知らせ》
◆ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（11月開催分）について
（事業者向け）【職業対策課】
《主要行事のお知らせ》
◆ 過重労働解消キャンペーンのお知らせ
（事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【監督課】
◆ 労働保険適用促進強化期間『労働保険に入っていない会社に、人が集まるでしょう
か。』 （事業者向け）【労働保険徴収課】
◆ 「仕事休もっ化計画」～年末年始における年次有給休暇の取得促進について
（事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【企画課】
《制度・手続きのお知らせ》
◆ 勤務地などを限定した「多様な正社員」の導入を検討してみませんか？
（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】
◆ テレワークを導入・活用してみませんか？
（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】
◆ 事業主の皆さまへ「募集・採用における年齢制限の禁止について」
（事業主向け）【職業安定課】
◆ 職場における死亡災害撲滅に向け、関係業種団体・講習機関等に緊急要請を
行いました （事業者向け）（実務担当者向け）【安全課・健康課】
◆ 建設業「安全の見える化」事例集 第2週を作成しました
（事業者向け）（実務担当者向け）【安全課】
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☆メールマガジンについてのアンケートを実施しておりますので、ご意見・ご要望等ござい
ましたら、お手数ですが、アンケート用紙を印刷の上、FAX送信をお願い致します。アン
ケート用紙はこちらからダウンロードできます。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku/questionnaire.docx
※本メールマガジンは送信「専用」アドレスから送信しております。本メールマガジンへ
メールの返信は受け付けておりませんのでご理解をお願い致します。
＜＜本文＞＞
△▼トピックス▼△
《開催・募集のお知らせ》
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◆ 精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（11月開催分）について
（事業者向け）【職業対策課】
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ハローワーク藤沢にて11月30日（木）に精神・発達障害者しごとサポーター養成講座を
開催します。
講座内容は、精神・発達障害についての基礎知識や一緒に働くために必要な配慮等を
学びます。企業に雇用されている方であれば、どなたでも受講可能です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/news_topics/topics/20170804.html
《主要行事のお知らせ》
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◆ 過重労働解消キャンペーンのお知らせ
（事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【監督課】
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「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施します
～過重労働の撲滅に向けた監督指導などを実施～
神奈川労働局では、11月の「過労死等防止啓発月間」に過重労働などの撲滅に向けた
取組を推進する「過重労働解消キャンペーン」を実施します。
「過重労働解消キャンペーン」期間は、11月1日から30日までの間とし、長時間の過重な
労働による過労死等に関して労災請求が行われた事業場や若者の「使い捨て」が疑われ
る企業などへの重点的な監督指導、使用者団体や労働組合に対する長時間労働削減の
取組の協力要請、労働局長によるベストプラクティス企業への職場訪問などにより長時間
労働削減を推進していきます。
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◆ 労働保険適用促進強化期間『労働保険に入っていない会社に、人が集まるでしょう
か。』 （事業者向け）【労働保険徴収課】
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11月は「労働保険適用促進強化期間」です。
厚生労働省及び神奈川労働局では、未加入事業に対する労働保険の加入促進に取り
組みます。
労働保険は、人材確保、社員の安心、そして会社の安定のための保険です。正社員、
派遣、アルバイト、パートといった雇用形態に関わらず、一人でも雇ったら必ず加入しましょ
う。
『雇ったら入るのが、トップの義務』
詳しくは、神奈川労働局・労働基準監督署及びハローワークへご相談ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/hourei_seido/_88910.html
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◆「仕事休もっ化計画」～年末年始における年次有給休暇の取得促進について
（事業者向け）（実務担当者向け）（就業者向け）【企画課】
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◇土日、年末年始休暇に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に！
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、夏季及び年
次有給休暇取得促進期間（10月）の取組に続き、「仕事休もっ化計画」をキャッチフレーズ
に年末年始における連続休暇の取得促進に向けた広報活動を行っています。
今年は、週休2日制の会社で、12月29日（金）～1月3日（水）を年末年始休暇とし、1月4日
（木）、5日（金）を年次有給休暇とした場合（プラスワン休暇）、11連休となります。
働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実施しましょう！
詳しくは、こちらをご覧ください（神奈川労働局ホームページ）
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/_120753.html
《制度・手続きのお知らせ》
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◆ 勤務地などを限定した「多様な正社員」の導入を検討してみませんか？
（事業者向け）（実務担当者向け）【指導課】
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「多様な正社員」とは正社員（従来の正社員）と比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務
時間などの範囲が限定されている正社員を指します。
円滑な導入・運用のための留意事項、導入事例については「多様な人材活用で輝く企業
応援サイト」をご覧ください。
http://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp/
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◆ テレワークを導入・活用してみませんか？
（事業者向け）（実務担当者 向け）【指導課】
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テレワークは「ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働
き方」です。
テレワークの導入事例等については「厚生労働省委託事業 テレワーク相談センター
HP」をご覧ください。
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◆ 事業主の皆さまへ「募集・採用における年齢制限の禁止について」
（事業主向け）【職業安定課】
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雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用につい
て、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が
義務化されました。
本年10月で、年齢制限の禁止の義務化から10年という節目になり、事業主の皆様にお
かれましては、改めて法の趣旨をご確認いただき、年齢にとらわれない、人物本位、能力
本位の募集・採用をお願いいたします。
詳細は、以下のパンフレット、Q＆Aをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html
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◆ 職場における死亡災害撲滅に向け、関係業種団体・講習機関等に緊急要請を
行いました （事業者向け）（実務担当者向け）【安全課・健康課】
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神奈川県下における平成29年（9月末の速報値）の労働災害による死亡者数は24人であ
り、前年と比べ5人の増加（対前年比26.3％増）となりました。また、直近3か月（7～9月）の
死亡者数は9人となっています。
神奈川労働局では、関係業種団体・講習機関等59団体に対し、職場における死亡災害
撲滅に向けた緊急要請を行いました。
報道発表資料について、こちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/var/rev0/0119/2280/20171027103033.pdf
緊急要請の概要を記載したリーフレットについて、こちらをご覧ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/var/rev0/0119/1149/2017101211046.pdf
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◆ 建設業「安全の見える化」事例集 第2週を作成しました
（事業者向け）（実務担当者向け）【安全課】
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「安全の見える化」とは、日頃取り組んでいる安全活動や職場にひそむ危険などを 目に
見える形にして効果的に災害防止を推進する取組です。「見える化」することに より、労働
者の安全意識が高まり、安全活動の活性化の効果が期待できます。
詳細は、こちらをご覧ください。
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△▼各課・室からのお知らせ▼△
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＜企画課＞
働き方改革についてご関心をお持ちの事業主のみなさまに参考となるサイトを
ご紹介します。
1 働き方・休み方改善ポータルサイト
働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供するサイトです。
働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断により自社の現状を見える化できます。
また、他社の取組事例を閲覧することもできます。
http://work-holiday.mhlw.go.jp/
2 テレワーク相談センター（厚生労働省委託事業）
テレワークの導入をお考えの事業主の方からのご相談をお受けしています。また、
サイトから各種関連資料をダウンロードすることもできます。
＜指導課＞
【有期契約労働者の無期転換ポータルサイト】
無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策等に
ついて、広く情報を発信していますので、ご活用下さい。
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△▼新着の法令・通知▼△
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特にございません。
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△▼統計情報▼△
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（神奈川労働市場月報）
平成29年9月分の神奈川労働市場月報が発表されました。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/koyou_roudou/_120760.html
【ポイント】
○9月の有効求人倍率（季調値）は、1.20倍となり、前月から0.01ポイント低下。
○9月の新規求人倍率（季調値）は、1.99倍となり、前月から0.30ポイント上昇。
○雇用情勢については、「引き続き改善している」と認識。
（神奈川県内における死亡災害・死傷災害の統計等）
○平成28年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/_120214.html
○平成29年
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/jirei_toukei/anzen_eisei/_120618.html
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△▼その他のお知らせ▼△
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（神奈川労働局の新着情報について）
神奈川労働局からの新しいお知らせを、「新着情報」としてご紹介しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/sintyaku_itiran.html
（助成金・奨励金・給付金）
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120551.html
（中小企業を経営されている方へ）
中小企業を経営されている事業主の方、人事労務担当者の方向けに、基本的な労働
法制度の概要、助成金などの支援策をご紹介しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/_120570.html?pageId=120570&revision=1&mode=0&x=10&y=6
（東日本大震災関連情報）
東日本大震災により被災された方等に対する情報を掲載しています。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/home/higasinihondaisinsaikanrenjyouhou.html
（「厚生労働省人事労務マガジン」へはこちらから）
まだご登録いただいていない方は是非ご登録ください。
（メールマガジンの配信停止、登録内容の変更はこちらから）
https://fofa.jp/kikaku/l.p/101/
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◎神奈川労働局メールマガジン配信サービス
【発行】神奈川労働局
【編集】神奈川労働局雇用環境・均等部企画課
〒231-8434 神奈川県横浜市中区北仲通5-57（電話:045-211-7357）
【ホームページ】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/
【各部署の窓口】
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/madoguchi_annai/shoshou.html
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