報道関係者 各位

 

「働きがいのある人間らしい仕事」の実現をめざして
～平成22年度神奈川労働局行政運営方針の策定について～

 

　神奈川労働局(局長　及川桂)では、本日付けで「神奈川労働局行政運営方針」を策定し、管下12の労働基準監督署、14の公共職業安定所へ通達しました。今年度は本運営方針に基づき計画的な行政運営を図ってまいります。

　「平成22年度神奈川労働局行政運営方針」の重点施策等は次のとおりです。


 

平成22年度の行政課題

　引き続き厳しい雇用失業情勢の中、雇用・生活安定の確保、安心・活力の実現に向けた雇用対策、安心して働くことのできる環境整備などを積極的に推進してまいります。

 

 

安心・活力の実現に向けた雇用対策の推進

1. 緊急雇用対策の推進
2. 生涯にわたるキャリア形成支援・職業能力開発
3. 若年・女性・高齢者障害者等の就業の実現
4. 非正規労働者への総合的対策

 

安心して働くことのできる環境整備

1. 安心して働ける社会を実現するための基盤整備
2. 最低労働条件確保対策の推進
3. 仕事と生活の調和の実現
4. 労働災害の防止、労働者の心身の健康確保

 

平成22年度の神奈川行政運営方針の重点施策

労働基準行政の重点施策

　全ての労働者が安全かつ安心・納得して働くことができるよう、労働基準法、労働安全衛生法等で定められた適正な労働条件の確保に取り組みます。また、業務上や通勤途上の負傷・疾病に対して迅速・適正に労災補償を行います。