平成21年度均等・両立推進企業表彰(ファミリー・フレンドリー企業部門)
神奈川労働局長優良賞を富士ソフト(株)が受賞
～男性の育児休業取得者は、3年間で10名～

 

　厚生労働省では「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組(ポジティブ・アクション)」及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取組」について、他の企業の模範となる取組を推進している企業を対象に「均等・両立推進企業表彰」を実施しています。
　平成21年度は、富士ソフト株式会社がファミリー・フレンドリー企業部門の神奈川労働局長優良賞の表彰企業に決定しました。

 

富士ソフト株式会社	所 在 地　 ：	横浜市中区
	業　　　種　：	情報サービス業
	従業員数　：	7,599人　(うち女性1,524人)

 

法を上回る育児休業制度の導入

• 育児休業は、法律を上回り子どもが2歳まで取得できる。
• 法律では育児休業の延長回数に制限があるが、回数制限がない。

 

法を上回る介護休業制度の導入

• 通算2年以内の範囲で、要介護者の要介護状態ごとに取得できる。

 

育児のための勤務時間短縮等の措置導入

• 日の勤務時間を4～6時間のなかから希望により選択できる。
• 利用できる内容は育児のほか、子の介護や通院といった事情についても可能。また、対象となる子どもの年齢に制限を設けていない。

 

両立支援取組の方針の明確化

• 多角的な事業開発を行っていくためには、従業員にとって働きやすい職場環境の提供は必須であるとの考えがある。これに基づき「働く人の幸せを第一にゆとりとやりがいのある企業」をめざしている。

 

他の企業の模範となるような両立支援制度や雇用管理

• 男性の育児休業取得者が3年間に10名。
• 育児休業中の不安を軽減させるため、自宅で社内LANを見ることができるようにしている。

《資料》

「均等・両立推進企業表彰」表彰制度について(厚生労働省報道発表へリンク)

ファミリー・フレンドリー企業部門　神奈川労働局長賞受賞企業一覧