ハローワーク川崎 事業所サービス部門
障害者雇用に関する手続き・支援制度のご案内
ハローワーク川崎では障害者雇用に関して採用の検討段階から採用後のフォローまで、
状況に応じた支援を行っております。
詳細や個別のご相談は担当窓口をご利用ください。
ハローワーク川崎の支援内容
「何からはじめてよいのか分からない」、「障害求人を初めて出すが一般求人とどう違う？」、
「そもそも”障害者”の定義って？」、「在職中の障害者について相談したい」・・・
ハローワークでは企業の皆様の課題と状況に応じて地域の就労支援機関等と連携し、求人の検討段階から職場定着
までサポートをしております。
ハローワーク川崎の支援メニューのご案内（PDF）
面接会・セミナー等イベント情報
ハローワーク川崎では年4回、当所大会議室にて「かわさき障害者面接会（春夏秋冬）」を行っている他、
（参加企業募集は例年1月後半～2月前半の年1回。今年度は締め切りました。再募集の際は当ページにご案内を
掲載します）定期的に当所小会議室を利用した「ミニ面接会」を行っております。
障害者就職ミニ面接会のご案内（PDF）
障害者雇用の流れ（一般的な例）
採用前のご相談から就職後の定着支援までの障害者雇用の流れをご案内します。
障害者雇用の進め方（一般的な例）（PDF）
障害者雇用に関する基本情報（障害者雇用率等）
◆障害者雇用率制度
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務
があります。（障害者雇用促進法第43条第1項）
障害者雇用率制度の概要［157KB］◆障害者雇用率の引き上げ【重要】
令和8年7月から民間企業の法定雇用率が2．7％に引き上げられます。（従業員数37.5人以上の
企業は1人以上の障害者の雇用が必要になります）
リーフレット（障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について）［222KB］よくあるご質問
Q．障害者雇用に向けて、まず何からはじめればよいですか？
A.まずは検討されている業務内容や職場環境について、ハローワーク川崎へお気軽にご相談ください。
担当者が 企業の状況に合った職務内容の切り出し、障害特性に応じた配慮事項の整理、
- 求人票の作成支援、採用までの流れのご案内、 などを丁寧にサポートします。
Q．障害者雇用に関する助成金にはどのようなものがありますか？
A.障害者の雇用促進・職場定着を支援するため、厚生労働省には複数の助成金があります。
▶障害者を雇い入れた場合などの助成金
- 企業規模や雇用形態などにより支援内容、助成金額などが異なるため、詳細はハローワークに
- お尋ねください。
Q．障害者を採用した後の定着支援は受けられますか
A.はい、受けられます。ハローワークでは必要に応じて企業と連携し、就労支援機関との調整、職場定着の
ための相談対応などを行っています。
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