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企業及び働く皆さまへ
「仕事休もっ化計画」始動！
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。
各企業において、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。
「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定（平成22年6月改訂）され、2020年までに「年次有給休暇取得率70％」が目標に掲げられています。
「仕事休もっ化計画」始動！
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。
各企業において、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。
「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定（平成22年6月改訂）され、2020年までに「年次有給休暇取得率70％」が目標に掲げられています。
「仕事休もっ化計画」年次有給休暇を計画的に活用しよう。
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