対象となる個別労働紛争の範囲は、「労働条件その他労働関係に関する 事項について」の紛争です。
個別労働紛争の具体的内容としては、

・ 解雇、配置転換・出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
・ いじめ、嫌がらせなどの職場環境に関する紛争
・会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
・募集・採用に関する紛争

・男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法についての紛争

等が該当することとなります。

(2)対象とならない紛争

(3)助言・指導の申し出をした労働者への不利益取扱いは禁止されています。