年末年始における年次有給休暇の取得促進の御案内

～年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう～

● 年次有給休暇の計画的付与制度とは？
　年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

● 時間単位の年次有給休暇を活用しましょう。
　年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

 【リーフレット】
　自分らしい年末年始を過ごしましょう。（PDF：4.87MB）

　　　

【特設サイト】
● 年次有給休暇取得促進特設サイト（厚生労働省）
　年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を紹介しています。

● 働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）
　働き方・休み方改革にご活用ください。
　・企業・社員の方が「働き方・休み方改善指標」を活用して自己診断ができます。
　・企業の働き方・休み方に関する資料、取組事例などを確認できます。