秋季における年次有給休暇の取得促進について（11/13は県内一斉ノー残業デーです）

～新しい働き方・休み方を実践するために、年次有給休暇を上手に活用しましょう。～

● 年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

● 時間単位の年次有給休暇を活用しましょう。
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

【リーフレット】
休暇で秋を楽しんで、ココロとカラダをリフレッシュ！（PDF：6MB）