年間安全衛生管理計画と心の健康づくり推進計画を作成しましょう

　労働者の安全と健康を確保するためには、労働安全衛生関係法令に定める事項を確実に実施するとともに、各職場では自主的な安全衛生活動を展開する必要があります。
　各事業場におかれては、年間を通じた実効性のある安全衛生管理計画書を作成するとともに、労働者の協力の下「計画－実施－評価－改善」（PDCA）という一連の過程を実践し、安全衛生管理のレベルアップを図ってください。 　メンタルヘルスケアは、継続的かつ計画的に行うことが重要であり、その実施に際しては、労働者の意見を聴きつつ事業場の実態に則した取組を行うことが必要です。
　また、令和2年6月1日から職場におけるハラスメント防止措置が事業主の義務（中小企業については、令和4年4月1日から）となりました。
　事業者は、安全衛生委員会等において十分調査審議を行い、ハラスメント防止対策を含めた心の健康づくり推進計画を作成することが必要です。 1．年間安全衛生管理計画（EXCEL）
2．心の健康づくり推進計画（EXCEL）