労働災害防止対策(その5)～「メンタルヘルス対策」を実施しよう!～

近年、労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者が6割を超える状況にあります。また、精神障害等に係る労災補償状況をみると、請求件数、認定件数とも増加傾向にあります。 
心の健康問題が労働者、その家族、事業場及び社会に与える影響は、ますます大きくなっており、事業場においてより積極的に労働者の心の健康の保持増進を図ることは、非常に重要な課題となっています。
 厚生労働省では、平成12年8月に策定した「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」を見直し、労働安全衛生法第70条の2第1項に基づく指針として、平成18年3月、新たに「労働者の心の健康の保持増進のための指針」が策定されています（平成27年11月に改正）。

表 精神障害等の労災補償請求件数・認定件数

 
厚生労働省では、メンタルヘルス対策の意義や実施方法について『職場のあんぜんサイト』に記載しております。是非ご覧ください。
https://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo04_1.html
【資料】メンタルヘルス対策を実施しよう！（691KB）
 次回（その6）は8月に掲載予定です。事業場の皆様におかれましては、労働災害防止の取り組みに引き続きご協力のほどよろしくお願いいたします。