働き方改革関連法

働き方改革関係

「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されています。

「はたらきかたススメ特設サイト」はこちら（厚生労働省）

「働き方改革特設サイト」はこちら（厚生労働省）

「パート・有期労働ポータルサイト」はこちら（厚生労働省）

「働き方改革」は

　福岡県における目的別の相談窓口・支援制度・取組事例を紹介しています。

「働き方改革」のご相談は

（福岡働き方改革推進支援センターHP）

　福岡労働局委託事業による中小企業・小規模事業者向けの相談・支援窓口です。

「働き方改革」に係る福岡県内の情報は

（福岡県HP）

　福岡県が魅力ある職場づくりによる人材確保を目的として運営・情報発信を行っています。

🔲　「よかばい・かえるばい企業大賞」受賞候補者を募集しています！　（福岡県HP）
　※令和6年3月7日をもって、募集は締め切りました。

🔲「ふくおか新時代の働き方フォーラム」を開催します　New

（PDF;493KB）

福岡県では、県内企業が働き方を見直すための取り組みを宣言し実行する「福岡県働き方改革実行企業（よかばい・かえるばい企業）」の登録拡大を通じて、県内企業における働き方改革の推進に取り組んでいます。
　この度、「福岡県働き方改革実行企業」の登録企業数が、1,000社に達したことを記念し、5月16日に「ふくおか新時代の働き方フォーラム」を開催します。
　フォーラムでは、登録企業の中から特に優れた取り組みを行っている企業を表彰する「よかばい・かえるばい企業大賞」の受賞者を会場全員の投票で決定する審査会や、育児休業の取得経験を持つ芸人の古坂大魔王さんをゲストに迎え、自分が自分らしく働くためにはどうすべきか「ふくおか新時代の働き方」について語り合うトークセッションを行います。
　詳細については、福岡県HPをご覧ください。

「働き方改革関連法」

🔲　「働き方」が変わります‼

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されています。

🔲　「働き方改革」の概要～一億総活躍社会の実現に向けて～

働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を
総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態に関わらない
公正な待遇の確保等のための措置を講じます。

🔲　「中小企業が使える人材確保支援策・働き方改革支援策」ハンドブック

各種支援策（相談窓口、助成金等）をご案内しています。

🔳　働き方改革好事例時間外労働上限規制

働き方改革のヒント（働き方改革好事例集）
シリーズ「働き方改革」の成功例

🔲　労働時間法制の見直しについて

（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワークライフバランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現します。

🔳　時間外労働上限規制

「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」
「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」
「36協定記載例（一般条項）」
「36協定記載例（特別条項）」
「時間外労働の上限規制“お悩み解決”ハンドブック」
「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」

🔳　年次有給休暇の時季指定

「年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」
「年次有給休暇の時季指定義務」
「年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう」
「年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう」

🔳　フレックスタイム制

「フレックスタイム制のわかりやすい解説及び導入の手引き」

🔳　高度プロフェッショナル制度

「高度プロフェッショナル制度わかりやすい解説」
「高度プロフェッショナル制度　届出にあたって」

🔳　産業医・産業保健機能の強化

「「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます。」
「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」

🔳　労働時間設定改善法の改正・勤務間インターバル制度、しわ寄せ防止

「ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です。」
「下請かけ込み寺」（中小企業庁HP）

🔳　Q＆A

「改正労働基準法に関するQ＆A」
「労働基準法の解釈についての一部改正について」（令和元年7月12日付け通達）
「労働基準法の解釈について」（平成30年12月28日付け通達）
「労働安全衛生法の解釈についての一部改正について」（平成31年3月29日付け通達）
「労働安全衛生法の解釈について」（平成30年12月28日付け通達）

🔲　雇用形態に関わらない公正な待遇の確保について

（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正）
同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を選択できるようにします。

🔳　パートタイム・有期雇用労働法　

「パートタイム・有期雇用労働法のあらまし」
「パートタイム・有期雇用労働法が施行されました」
「同一労働同一賃金ガイドラインについて」
「パートタイム・有期雇用労働法　対応のための取組手順書」
同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省HP）

🔳　不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル

「業界別マニュアル」（厚生労働省HP）

🔳　労働者派遣法　

「平成30年労働者派遣法改正の概要（同一労働同一賃金）」
派遣労働者の同一労働同一賃金について（法令、各種パンフレット等）

🔲　医療現場の「働き方改革」について

医療機関の管理者の皆様へ「働き方」が変わります!!

「働き方改革」の推進に向けた具体的な取組

🔲　長時間労働の是正

月80時間を越える時間外労働の解消と長時間労働を前提とした企業風土の是正のため、あらゆる機会を通じて啓発活動を実施します。

🔲　年次有給休暇の取得促進

ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、年末年始などの連休におけるプラス1日以上の年次有給休暇の取得や、年次有給休暇の計画的付与制度の普及促進を図っています。
・年次有給休暇取得促進特設サイト（厚生労働省HP）
・働き方・休み方改善コンサルタントによるアドバイス

🔲　非正規雇用労働者の正社員転換・処遇改善

非正規労働者の正社員転換を促進するため、「無期転換ルール」の周知啓発、多様な正社員（勤務地・職務・勤務時間限定）制度の導入について働きかけを実施しています。
・「無期転換ルール」について（厚生労働省HP）
・有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省）
・「多様な正社員」について（厚生労働省HP）
・「ユースエール認定企業制度」・「若者応援宣言企業制度」について
・働き方改革に関する助成金（厚生労働省HP）

🔲　女性の活躍促進と安心して働ける職場環境づくり

女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の取得拡大、行動計画の策定等が努力義務となっている常時雇用する労働者が300人以下の企業における行動計画の届出促進、仕事と家庭の両立を図りやすくするための雇用環境の整備（育児休業・介護休業等）、仕事と子育ての両立を支援する子育て応援企業の登録拡大に向けて、周知・啓発や相談援助を実施しています。
・女性活躍推進法に基づく行動計画を策定して「えるぼし」認定を受けませんか（厚生労働省HP）
・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定して「くるみん認定」を受けませんか（厚生労働省HP）
・育児休業・介護休業について（厚生労働省HP）
・「福岡県子育て応援宣言企業」について（福岡県HP）

「働き方改革」関係機関との連携

福岡労働局では、関係機関や地方公共団体などと連携をしながら、企業における「働き方改革」の推進に向けた取組を実施しています。

🔲　チャレンジふくおか「働き方改革推進協議会」（令和3年度）（令和4年度）