働き方改革関係

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平成30年2月1日にチャレンジふくおか「働き方改革推進会議」を開催しました

   平成30年2月1日に、国の機関、福岡県、経済団体、労働者団体の関係者が一同に集まり、チャレンジふくおか「働き方改革推進会議」を開催しました。

   会議では、福岡県内における「働き方改革」の推進に向けた現状と課題について確認するとともに、平成28年12月の同会議で策定された「働き方改革に向けた地域推進プラン」に係る各構成団体の取組状況を共有しました。 (平成28年12月の会議については、こちらをご覧ください。)

   また、「『働き方改革』実現に向けた共同声明」を採択し、今後の福岡県内における「働き方改革」の推進に向けて、推進会議の構成団体がより一層連携し、積極的な取組を進めることを申し合わせました。

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● 「働き方改革」実現に向けた共同声明 

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「働き方改革」はなぜ必要? 

 今、日本は人口減や人手不足という課題に直面しています。2050年には人口が1億人を下回り、65歳までの生産年齢人口は今後は減少の一途を辿り、2060年には65歳以上の高齢者の割合が40%となるという推計もあります。 

 

 日本の経済成長を支えるためには「働き手」が必要不可欠ですが、さらに、これまでの労働慣行を見直し、安心して働ける環境を整備することで、働いているすべての人が意欲と能力を十分に発揮し、一人ひとりの生産性を向上させる「働き方改革」は、大変重要な取組となっています。

福岡労働局における「働き方改革」の推進に向けた取組 

福岡労働局では、地方公共団体や関係団体などと連携しながら、以下の内容を中心として、企業における「働き方改革」の推進に向けた取組を実施しています。  

 長時間労働の是正

月80時間を越える時間外労働の解消と長時間労働を前提とした企業風土の是正のため、あらゆる機会を通じて啓発活動を実施します。 

 

   ・「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(平成29年1月20日策定) 

   ・「ノー残業デー」について

年次有給休暇の取得促進

ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、年末年始などの連休におけるプラス1日以上の年次有給休暇の取得や、年次有給休暇の計画的付与制度の普及促進を図っています。 

 

   ・「プラスワン休暇」で計画的に年次有給休暇を取得しましょう

   ・年末年始に有給休暇を加えませんか 

   ・年次有給休暇の「計画的付与」(労使協定参考例) 

非正規雇用労働者の正社員転換・処遇改善

非正規労働者の正社員転換を促進するため、「無期転換ルール」の周知啓発、多様な正社員(勤務地・職務・勤務時間限定)制度の導入について働きかけを実施しています。

 

   ・「無期転換ルール」について

   ・多様な正社員制度の導入 について

   ・「ユースエール認定企業制度」・「若者応援宣言企業制度」について

   ・働き方改革関連の助成金制度について 

   ・「福岡県非正規雇用労働者待遇改善支援センター」について(外部サイト)

女性の活躍促進と安心して働ける職場環境づくり

女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の取得拡大、行動計画の策定等が努力義務となっている常時雇用する労働者が300人以下の企業における行動計画の届出促進、仕事と家庭の両立を図りやすくするための雇用環境の整備(育児休業・介護休業等)、仕事と子育ての両立を支援する子育て応援企業の登録拡大に向けて、周知・啓発や相談援助を実施しています。 

 

   ・女性活躍推進法に基づく行動計画を策定して「えるぼし」認定を受けませんか(厚生労働省HP) 

   ・次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定して「くるみん認定」を受けませんか(厚生労働省HP)

   ・育児休業・介護休業について 

   ・「福岡県子育て応援宣言企業」について(福岡県庁HP)

働き方改革に向けた地域推進プラン

plan.gif(303KB; PDFファイル)

リーフレット.gif(249KB; PDFファイル)

「働き方改革」に関するイベント・セミナーについて

福岡県内で開催される「働き方改革」に関連したイベント・セミナー情報は、こちらからご確認ください。 

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