• 高年齢者が健康で、意欲と能力がある限り年齢にかかわりなく働き続けることができる 社会の実現を目指します。事業主は高年齢者の雇用の安定に関する法律に基づき、 65歳までの安定した雇用の 確保をしなければなりません。（高年齢者雇用安定法第9条）
• 高年齢者雇用安定法の改正について　（平成25年4月1日施行）
• 「高年齢者等の雇用の安定に関する法律の一部を改正する法律」の概要
• 高年齢者雇用安定法Q＆A（高年齢者雇用確保措置関係）
• 令和4年「高年齢者の雇用状況」集計結果（全国）（別添）
• 令和4年「高年齢者の雇用状況」集計結果（愛知県）

• 高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～
• 高年齢者雇用安定法改正の概要パンフレット（簡易版）
  ［PDF形式：598KB］

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• 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）

• 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）

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• 定年の引上げや継続雇用制度の導入等を実現するためには、年功的賃金や退職金制度を含む人事管理制度の見直し、職業能力の開発及び向上、職域開 発・職場改善等、さまざまな条件整備に取り組む必要があります。そのような取り組みを支援するため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構において、 専門家による相談・助言サービスをはじめとした各種事業を実施していますので、ご活用下さい。

• 70歳雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーによる相談・助言
• 企画立案サービス（高年齢者の雇用管理改善案の作成・提供）
• 企業診断システム（高齢労働力の活用に向けた課題と方向性の分析）
• 共同研究（企業の実態に沿った研究・改善（経費の補助含む））

• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

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• 高年齢者雇用安定法ガイドブック
  ［PDF形式：12.4MB］

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