【令和7年4月1日～改正法反映】育児・介護休業等規定例

〈令和7年3月まで〉
▷簡易版規定記載例（Word）
▷詳細版規定記載例（Word）


令和4年4月から入社1年未満の有期雇用労働者も育児・介護休業の対象となっています。
引き続き入社1年未満の有期雇用労働者を育児・介護休業の対象労働者から除外する場合は、労使協定を改めて締結していただかなければなりません。

〈令和7年4月・10月改正に対応〉
▷簡易版規定記載例（Word） 〈令和7年3月まで〉
▷育児・介護休業等に関する労使協定記載例(簡易版) （Word）
　　→出生時育児休業中は「就業無し」、申出期限は法定通り(2週間前まで)の場合を想定
▷育児・介護休業等に関する労使協定記載例(詳細版) （Word）
　　→出生時育児休業中は「就業有り」、申出期限を延ばす(2週間～1ヵ月前まで)の場合を想定 　

▷社内様式例　(令和4年10月以降) (Word)

〈令和7年4月・10月改正に対応〉
▷育児・介護休業等に関する労使協定記載例（Word）
　　→出生時育児休業中は「就業無し」、申出期限は法定通り（2週間前まで）の場合を想定
▷育児・介護休業等に関する労使協定記載例（Word）
　　→出生時育児休業中は「就業有り」、申出期限を延ばす（2週間～1ヵ月前まで）の場合を想定

▷改正育児・介護休業法に関する厚生労働省のホームページはこちら